“乙肝歧視”是一種“社會病態(tài)”，或是“社會亞健康”，乙肝歧視是是就業(yè)與公平一塊“心病”。國企，全民所有，但是在親民上做得不夠。拒錄乙肝乙肝病毒攜帶者，只是再證國企的“傲慢與歧視”。國企有傲慢的資本，有歧視的能力。國企“不差人”。2010年度大學生《最佳雇主調(diào)查報告》顯示，中國大學畢業(yè)生找工作首選國企，次選合資以及事業(yè)單位。在這樣的背景下，國企傲視并歧視“國家相關規(guī)定”，也就不足為奇。

　　消除“乙肝歧視”，個人“很努力”。張先著的“先拔頭籌”。2004年的“乙肝歧視”引發(fā)全國首例訴訟案，原告張先著的勝訴來之不易，勝訴的結(jié)果雖然沒有改變既定事實，但這起訴訟對社會進步的推動作用不容低估。雷闖的“再接再厲”，他為了驗證食品安全法實施條例中對乙肝“解禁”是否真正奏效，較真的他提出了辦理健康證的申請，并最終拿到全省乃至全國第一張從事食品行業(yè)的健康證。從張先著到雷闖，是消除“乙肝歧視”的公民努力與接力。

　　消除“乙肝歧視”，政策很“給力”。2008年起正式實施的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》明確，用人單位強查乙肝血清指標將被罰款1000元；2010年2月，人保部、教育部、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)文：禁止入學、就業(yè)體檢及開展職工健康體檢時開展乙肝項目檢測；2011年2月12日，衛(wèi)生部辦公廳下發(fā)《關于進一步規(guī)范乙肝項目檢測的通知》；2012年5月22日，衛(wèi)生部發(fā)布《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健工作規(guī)范》修訂說明，新《規(guī)范》取消體檢中原“乙型肝炎表面抗原陽性應調(diào)離工作”的規(guī)定，意味著乙肝攜帶者將不再被拒之門外……

　　消除“乙肝歧視”，要讓常識飛進意識。乙肝病毒攜帶者不具有傳染性是醫(yī)學常識，但遠沒有形成社會共識，沒有成為人的意識。因此，首先需要進行乙肝醫(yī)療常識的深層次普及，消除社會心病。習慣認識上，總以為很多醫(yī)學常識已普及到位，殊不知，深藏于心的抵觸情緒根深蒂固，稍不注意，就會加劇。常識與意識還有距離?！靶牟∵€須心藥醫(yī)”，“心藥”不在什么“煉丹爐”里，而是在我們的日常生活之中，民眾的心聲與科學的釋疑才是“心藥”。唯有消除顧慮，校正意識，才能真正實現(xiàn)消除“乙肝歧視”。

　　消除“乙肝歧視”，當從黨政機關與國企始。率先垂范，以身則責，不是空洞的“成語”，它要進入踐行階段。與此同時，制度規(guī)定要“被激活”，讓傲慢者“低下頭”，讓歧視者“受懲罰”。