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孕婦提前 15 天辭職是否算急辭以及會不會被扣工資，需要綜合多方面因素來判斷，如勞動合同約定、公司規(guī)章制度、孕婦的工作性質、工作交接情況以及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)等。 1. 勞動合同約定：有些勞動合同可能明確規(guī)定了辭職的提前通知期限，如果孕婦的提前通知時間不符合合同約定，可能會被視為違約。 2. 公司規(guī)章制度：公司內部的規(guī)章制度可能對辭職流程和時間有具體要求，若孕婦未遵守，可能影響辭職的性質判定。 3. 孕婦的工作性質：如果工作崗位特殊，提前 15 天通知可能不足以完成工作交接，從而被認定為急辭。 4. 工作交接情況：若孕婦能在提前 15 天內妥善安排并完成工作交接，降低對公司的影響，可能不算急辭。 5. 當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)：不同地區(qū)的勞動法規(guī)對孕婦辭職的相關規(guī)定可能存在差異，有的地區(qū)可能對孕婦有特殊保護。 綜上所述，孕婦提前 15 天辭職是否算急辭及會不會扣工資不能一概而論。孕婦在辭職時應盡可能與公司友好協(xié)商，保障自身合法權益。同時，公司也應依法依規(guī)處理，充分考慮孕婦的特殊情況。

親我不太明白你的意思啊，你辭職就是辭職了，你上了多少天給你按多少天計算吧，我想說一下懷孕了如果身體可以還是去上班吧，還有這個要看你單位平時怎么規(guī)定的啊，有的是辭職需要提前一個月說的或者是怎么樣的啊，看單位了，