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職場艾滋病人面臨社會歧視、心理壓力、病情管理、工作負荷、職業(yè)發(fā)展受限等挑戰(zhàn)?？赏ㄟ^普及教育、心理支持、規(guī)范治療、合理安排工作、爭取平等機會來應(yīng)對。 1. 社會歧視：公眾對艾滋病存在誤解，導(dǎo)致艾滋病人在職場遭受歧視，可通過開展艾滋病知識普及教育，消除大眾的偏見和恐懼。 2. 心理壓力：擔(dān)心病情暴露影響工作，易產(chǎn)生焦慮、抑郁等心理問題，需提供專業(yè)的心理支持和疏導(dǎo)。 3. 病情管理：需長期規(guī)律服藥，如替諾福韋、拉米夫定、依非韋倫等，要確保按時治療，定期復(fù)查。 4. 工作負荷：過度勞累可能影響病情，應(yīng)合理安排工作強度和時間，保證充足休息。 5. 職業(yè)發(fā)展受限：因疾病可能失去晉升等機會，應(yīng)倡導(dǎo)企業(yè)給予平等的職業(yè)發(fā)展機會。 職場艾滋病人面臨多種挑戰(zhàn)，通過多方面的應(yīng)對措施，能幫助他們更好地在職場生存和發(fā)展。同時，要遵醫(yī)囑進行治療，如有問題及時到感染科就診。