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職場人壓力大做精神病初步鑒定，可從精神狀態(tài)、認知能力、情緒反應、行為表現(xiàn)、社會功能等方面入手。 1. 精神狀態(tài)：觀察是否存在意識障礙、注意力不集中、記憶力減退等情況。 2. 認知能力：評估對時間、地點、人物的定向力，以及思維邏輯是否清晰，有無妄想、幻覺等癥狀。 3. 情緒反應：查看情緒是否穩(wěn)定，有無過度焦慮、抑郁、憤怒等情緒，且情緒反應與現(xiàn)實情境是否相符。 4. 行為表現(xiàn)：留意行為是否異常，如有無怪異動作、重復行為、社交退縮或攻擊行為等。 5. 社會功能：判斷工作、社交、生活等方面的能力是否受到影響，如工作效率下降、人際關(guān)系變差等。 通過對以上幾個方面的觀察和評估，可以對職場人是否可能存在精神病進行初步判斷。但初步鑒定不能確診，若發(fā)現(xiàn)異常，建議及時前往正規(guī)醫(yī)院的精神病科就診，由專業(yè)醫(yī)生進行詳細檢查和診斷。