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職場(chǎng)人壓力大做精神病初步鑒定，可從精神狀態(tài)、認(rèn)知能力、情緒反應(yīng)、行為表現(xiàn)、社會(huì)功能等方面入手。 1. 精神狀態(tài)：觀察是否存在意識(shí)障礙、注意力不集中、記憶力減退等情況。 2. 認(rèn)知能力：評(píng)估對(duì)時(shí)間、地點(diǎn)、人物的定向力，以及思維邏輯是否清晰，有無(wú)妄想、幻覺(jué)等癥狀。 3. 情緒反應(yīng)：查看情緒是否穩(wěn)定，有無(wú)過(guò)度焦慮、抑郁、憤怒等情緒，且情緒反應(yīng)與現(xiàn)實(shí)情境是否相符。 4. 行為表現(xiàn)：留意行為是否異常，如有無(wú)怪異動(dòng)作、重復(fù)行為、社交退縮或攻擊行為等。 5. 社會(huì)功能：判斷工作、社交、生活等方面的能力是否受到影響，如工作效率下降、人際關(guān)系變差等。 通過(guò)對(duì)以上幾個(gè)方面的觀察和評(píng)估，可以對(duì)職場(chǎng)人是否可能存在精神病進(jìn)行初步判斷。但初步鑒定不能確診，若發(fā)現(xiàn)異常，建議及時(shí)前往正規(guī)醫(yī)院的精神病科就診，由專(zhuān)業(yè)醫(yī)生進(jìn)行詳細(xì)檢查和診斷。