工作中生病未獲假，能否追究法律責任？
2024-12-04 10:36
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假她還是不給，然后我就堅強的上了些日子的班，眼睛有得了角膜炎看不見東西也沒說給我假結果胃病沒好眼睛有壞了我在哪工作了7個月請問我是不是可以追求法律責任嗎？
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回答1
我們邀請臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師解答上述提問，您可以進行追問或是評價
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馮海峰 主治醫(yī)師
江蘇靖江市太和醫(yī)院
一級甲等
眼科
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在工作中生病未獲假可能涉及勞動者權益保護的問題，包括工作環(huán)境、勞動合同、勞動法規(guī)、用人單位責任、勞動者自身權益等方面。 1.工作環(huán)境：不良的工作環(huán)境可能導致疾病的發(fā)生，如果用人單位未提供符合標準的工作條件，應承擔一定責任。 2.勞動合同：合同中應明確勞動者的休息和病假權益，若未按合同執(zhí)行，用人單位違規(guī)。 3.勞動法規(guī)：相關法規(guī)保障勞動者在生病時有權獲得適當?shù)男菹⒑椭委煏r間。 4.用人單位責任：用人單位有義務關心員工健康，拒絕批假可能違反其應盡責任。 5.勞動者自身權益：勞動者應了解自身權益，積極維護，如與單位協(xié)商或尋求勞動監(jiān)察部門幫助。 總之，這種情況需要綜合多方面因素判斷，勞動者應通過合法途徑維護自身權益。同時，在工作中也要注意自身健康，及時就醫(yī)。
2024-12-04 18:20
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