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在工作中生病未獲假可能涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的問(wèn)題，包括工作環(huán)境、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)、用人單位責(zé)任、勞動(dòng)者自身權(quán)益等方面。 1.工作環(huán)境：不良的工作環(huán)境可能導(dǎo)致疾病的發(fā)生，如果用人單位未提供符合標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任。 2.勞動(dòng)合同：合同中應(yīng)明確勞動(dòng)者的休息和病假權(quán)益，若未按合同執(zhí)行，用人單位違規(guī)。 3.勞動(dòng)法規(guī)：相關(guān)法規(guī)保障勞動(dòng)者在生病時(shí)有權(quán)獲得適當(dāng)?shù)男菹⒑椭委煏r(shí)間。 4.用人單位責(zé)任：用人單位有義務(wù)關(guān)心員工健康，拒絕批假可能違反其應(yīng)盡責(zé)任。 5.勞動(dòng)者自身權(quán)益：勞動(dòng)者應(yīng)了解自身權(quán)益，積極維護(hù)，如與單位協(xié)商或?qū)で髣趧?dòng)監(jiān)察部門幫助。 總之，這種情況需要綜合多方面因素判斷，勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，在工作中也要注意自身健康，及時(shí)就醫(yī)。