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企業(yè)招聘員工時(shí)是否檢查乙肝，取決于多種因素，包括法律法規(guī)、企業(yè)政策、行業(yè)特點(diǎn)、崗位需求以及地區(qū)差異等。 1. 法律法規(guī)：我國相關(guān)法律禁止用人單位在招聘時(shí)強(qiáng)制要求檢查乙肝項(xiàng)目，除非特殊行業(yè)有明確規(guī)定。 2. 企業(yè)政策：不同企業(yè)可能有各自的招聘體檢政策，有些企業(yè)可能會(huì)遵循法律規(guī)定，有些可能存在特殊要求。 3. 行業(yè)特點(diǎn)：食品、醫(yī)療等行業(yè)，由于其工作性質(zhì)特殊，對員工健康要求較高，可能會(huì)涉及乙肝檢查。 4. 崗位需求：某些崗位對員工身體素質(zhì)要求嚴(yán)格，可能會(huì)考慮乙肝檢查，但應(yīng)在合法范圍內(nèi)。 5. 地區(qū)差異：不同地區(qū)的政策執(zhí)行和監(jiān)管力度可能有所不同，對企業(yè)招聘體檢的要求也可能存在差別。 總之，企業(yè)招聘員工時(shí)對于乙肝檢查不能一概而論，應(yīng)在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行。勞動(dòng)者也應(yīng)了解自身權(quán)益，若遇到不合理的要求，可通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。