細(xì)節(jié)決定成功，面試中也如此，懂得抓住細(xì)節(jié)，充分的展現(xiàn)自己，讓自己在細(xì)節(jié)中給雇傭者留下好印象。面試小細(xì)節(jié)，給自己加分的法寶。在面試中，總有一些方面會(huì)讓HR對你產(chǎn)生好感的，那么在面試中有沒有什么是可以為你加分的呢？下面為大家介紹下：

　　對于面試時(shí)的基本問題能夠?qū)Υ鹑缌?/strong>

　　“請簡單介紹下你的工作經(jīng)歷”、“你最大的缺點(diǎn)是什么?”、“你對我們的公司了解多少?”對于這些司空見慣的面試問題，你是否覺得面試官的水平太低?先別急著下結(jié)論，這些確實(shí)是面試時(shí)最常被問到的問題!如果你能夠?qū)Υ鹑缌?，不僅能顯得更自信，也能給對方傳遞出你的專業(yè)態(tài)度。

　　選擇最符合你個(gè)人氣質(zhì)的妝容和服裝

　　在這個(gè)看臉的時(shí)代，顏值在某種程度上確實(shí)會(huì)影響面試官對你的第一印象。但即便你天生麗質(zhì)，也沒有什么能比化著不合時(shí)宜的妝容、身穿與面試公司氛圍不符的服裝更讓應(yīng)聘方暗自扣分的了。符合你個(gè)人氣質(zhì)的妝容和服裝，才是最好的。

　　不要遲到是必須，但也別太提前

　　面試時(shí)不遲到當(dāng)然是老生常談的問題，但也不要緊張到提前40分鐘就到了，這樣反而對面試官是種打擾。

　　主動(dòng)提出自己的問題

　　面試是種雙向選擇，因此別光顧著回答對方拋出的問題，禮貌地提出你的問題才是聰明人的做法——這說明你很擅于思考。

　　真正的考驗(yàn)并不是從你見到面試官才開始

　　其實(shí)從你一踏入公司大樓那一刻起，面試就已經(jīng)開始了——因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道電梯里所遇見的那個(gè)人，是否會(huì)影響到你的面試結(jié)果。把手機(jī)調(diào)至靜音、表現(xiàn)出禮貌的態(tài)度、不要在辦公區(qū)域大聲喧嘩等等，你做到了嗎?

　　提前到達(dá)面試地點(diǎn)

　　對于要參加面試的求職者，面試最忌諱的就是出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，所以如果參加面試早到肯定不會(huì)有錯(cuò)，或許可以碰見面試自己的考官，這樣豈不是自己加分不少。

　　參加面試過程中碰到的每個(gè)人都要禮貌相對

　　當(dāng)你進(jìn)入面試的公司，面對你每碰到的一個(gè)人都要禮貌相對，也許其中之一會(huì)是面試的考官，所以禮貌待人，才有成功錄取的機(jī)會(huì)。

　　認(rèn)真填寫完面試表格

　　很多公司面試前都會(huì)要求你填一張表格，通過表格可以更直接的了解你的情況，這個(gè)表格可要認(rèn)真填寫，如果你有一手好字，就更能奪人眼球了。

　　面試前與考官打招呼

　　面試前禮貌的與考官禮貌的打招呼，可以給考官留下好的印象，打招呼的音量要大聲點(diǎn)，這樣可以將考官的目光集中在你的身上。

　　面試時(shí)與考官有眼神的交流

　　很多面試者在面試的時(shí)候總是因?yàn)榫o張而拒絕了與考官的眼神交流，能在面試中與考官有充分的眼神交流，會(huì)有意向不到的結(jié)果。

　　臨走的時(shí)候與考官握手，道謝

　　無論你是否被錄取，臨走的時(shí)候與考官握手，并道謝，這樣充分的體現(xiàn)了你的自身素質(zhì)，也能給考官留下好印象。

　　此外，守時(shí)、衣著得體和眼神交流這些只能叫做必拿分，而對于沒有把握的問題，拋回給面試官。