很多大學(xué)畢業(yè)生，雖說找到了工作，但是很容易開始在職場生活中迷茫起來了。初入職場，也是需要目標(biāo)的，同樣也不能輸在起跑線上。有目標(biāo)，才會(huì)讓你的生活越來越有目的性。那么如何給自己設(shè)定目標(biāo)呢？

目標(biāo)應(yīng)具體

目標(biāo)需要明確地表明你期望通過努力達(dá)到怎樣的結(jié)果，這就要求目標(biāo)必須是具體，而不是像“盡可能做到最好”“賣出更多的東西”這類含糊不清、模棱兩可的目標(biāo)。

具體的要素包含了你的具體完成時(shí)限、衡量指標(biāo)，有時(shí)，你也可以為自己設(shè)立一些獎(jiǎng)勵(lì)制度。衡量指標(biāo)是個(gè)人行動(dòng)最優(yōu)行為導(dǎo)向，如“銷售額增長20%”“成本降低20%”這類的描述就屬于明確而具體的業(yè)績指標(biāo)。個(gè)人會(huì)根據(jù)業(yè)績指標(biāo)做出最有利于達(dá)到指標(biāo)的行為。目標(biāo)完成時(shí)限也非常重要，通過強(qiáng)調(diào)目標(biāo)必須在一個(gè)合理的時(shí)限內(nèi)達(dá)到，如“1年內(nèi)”“3年內(nèi)”，有了時(shí)間限制既能夠抵制過于急躁的情緒，又能夠起到激勵(lì)作用。獎(jiǎng)勵(lì)制度則是指，當(dāng)你能夠明確表示自己完成某項(xiàng)目標(biāo)之后所能得到的獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，你的積極性往往會(huì)更高。

應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況

依據(jù)自己的實(shí)際情況來制訂目標(biāo)是目標(biāo)制訂過程中最重要的一步。如果不依據(jù)實(shí)際情況制訂，便可能導(dǎo)致個(gè)人對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)失去信心或浪費(fèi)大量資源。一個(gè)剛學(xué)會(huì)走路的孩子說自己要成長為“亞洲飛人”，或是一個(gè)學(xué)齡兒童說自己將在一年內(nèi)造一艘航空母艦，此類的目標(biāo)都是不切實(shí)際的。你的目標(biāo)應(yīng)該是能夠依據(jù)現(xiàn)實(shí)所擁有的資源與實(shí)際潛能、以往的業(yè)績與經(jīng)驗(yàn)，以及你所面臨的內(nèi)外部競爭形勢(shì)等綜合分析之后再?zèng)Q定的。依據(jù)多方面的實(shí)際情況制定出來的目標(biāo)最能夠激發(fā)自我的前進(jìn)激情。

目標(biāo)要有一定難度

研究表明，當(dāng)人們面對(duì)一定的困難和挑戰(zhàn)，將會(huì)比一般付出的努力多得多，所以，最佳的目標(biāo)是具有一定難度的目標(biāo)。這種目標(biāo)能激發(fā)和拓展個(gè)人的能力，但又是通過努力可以達(dá)到的。你必須綜合各方面實(shí)際情況，評(píng)估出目標(biāo)的困難程度以及自我實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力。通過這樣的衡量而制定出來的目標(biāo)，你在實(shí)施目標(biāo)的過程中會(huì)更具有活力，會(huì)為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)付出更多的努力。另外，有一定難度的目標(biāo)，也能持久地激勵(lì)你堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而不是放棄努力或滿足現(xiàn)狀。

有競爭性

目標(biāo)旨在既要超越自身之前的成績，還要領(lǐng)先競爭對(duì)手，所以目標(biāo)必須含有競爭性。你可以為自己定下“超過XX同事”的目標(biāo)，這一目標(biāo)就表明，你首先要超越自身取得的所有成績，還要超過那個(gè)比你更優(yōu)秀的同事，才能最終實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。