混跡職場，無論你是三頭六臂的程序猿、產(chǎn)品狗，還是獨擋一面的主管、總經(jīng)理，都偶爾會惹上非議。此時，盲目的去反駁，或者刻意的去避諱，都不是相對聰明的做法。那么該如何應(yīng)對辦公室流言呢？

首先保持頭腦清醒

一定要冷靜，切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣只會于事無補，反倒給上司留一個遇事急躁、缺乏沉穩(wěn)的壞印象。流言決非空穴來風(fēng)，靜下心來尋找一下源頭，尋求解決之道。謹(jǐn)記，流言面前保持微笑、冷靜對待，要比捶胸頓足淚雨滂沱要好得多。

該做啥就繼續(xù)做啥

不要讓流言影響自己的工作進(jìn)度，該做啥就繼續(xù)做啥。畢竟這些流言蜚語經(jīng)不住時間的考驗，也許過段時間又有了新的八卦呢。在流言更新替代之前，可以再忍忍，很快就過去了。不用刻意去解釋和籠絡(luò)其他人后，用自己的工作實力來證明自己，清者自清，白者自白?？倳袔讉€明事理的人會出現(xiàn)，如果你靠自己的實力取勝了，最后還是她們向你靠攏。應(yīng)用好了的利益和權(quán)利，是管理控制手段，也是你突破自己的最好證明。

尋求同事的支持

單槍匹馬笑對流言，雖說顯示了為人坦蕩一面，但畢竟會讓自己陷入孤立無援的境地。主動出擊，尋求支持，爭取絕大多數(shù)的同盟，才是徹底戰(zhàn)勝流言之道。需要指出的是，除了積極主動尋求上級支持外，向下尋求支援也極為重要。上司在流言面前總會以下屬意見為參考，下屬意見有時會起到一言九鼎之功效。

有則改之，無則加勉

風(fēng)言風(fēng)語來自對團(tuán)隊的指責(zé)，如果是因你的失職引起團(tuán)隊受罰，此刻就需要你抬起頭，挺起胸，正視錯誤，讓大家?guī)椭?。如果錯責(zé)不在你，而在別人，此時就需要分析你是不是要出手相助了，因為幫忙也分時候，不該幫或者你不知道該不該幫的，旁觀可能也是出于一種對當(dāng)事人更好的尊重，最好不做落井下石之人。不和諧的職場風(fēng)氣很容易造成團(tuán)隊成員的相互猜忌，誤解甚至耽誤正常的工作進(jìn)度。