7月份一來，就有一大批畢業(yè)生涌入職場，剛出象牙塔的他們，可能對社會的套路還未摸熟，難免會存在一些交流上的障礙。那么初入職場如何跟同事們交流呢？

理解和跟進(jìn)他人思維

試著從理解的角度去和同事、上司去交流，不要試圖去瓦解他人的思維特別是在解決一個問題的時候，從對方的角度去思考和理解，再從自己的角度相結(jié)合，這樣交流出來的答案會比較客觀。

常用敬語

敬語大家都知道，比如“您”“請”“謝謝”“打擾您了”等等，平常說話的時候多用用，要知道你客氣了對方肯定也是客氣對待你的哦。

能自己解決的不要麻煩別人

不管在職者身居何位，自己的分內(nèi)事一定要妥善處理好，不要貪圖一時的輕松，麻煩周圍的同事。雖然說懂得協(xié)調(diào)很重要，但是，千萬不要借此占小便宜，這也是很重要的人際關(guān)系的溝通技巧。沒有人愿意永遠(yuǎn)不計報酬的給別人幫忙，總是麻煩別人的人，久而久之，只會讓自己離團(tuán)體越來越遠(yuǎn)。

常保持笑臉

俗話說的好：“抬手不打笑臉人。”和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。

不要帶著情緒溝通

有效溝通的先決條件是和諧氣氛。情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔！

不要隨意猜測

公事上，在還沒認(rèn)知事情全貌之前，不要隨便推論臆測，或是過早下判斷，避免誤己、誤人、誤公事！這是初入職場的人士容易犯的毛病。在查證一件事情的過程中，不要隨便聽到某人的說話就當(dāng)作是自己的判斷。

心中只要出現(xiàn)疑問，就應(yīng)該反復(fù)查證，或者向主管提出疑點。部屬的工作是幫助主管做出最好的決策，不是誤導(dǎo)主管的判斷，就算沒有惡意，也要謹(jǐn)慎。