在北京、上海等大城市，有這么一群人，他們一般具有本科以上學歷、5年以上工作經驗，年薪一般在10萬元以上，但他們不是資本所有者，而只是在某個營利性機構中擔任一定的高級管理職務，這群人就是人們常說的“高級打工仔”。

　　這是一群很少受社會關注的特殊群體。因為在普通人眼里他們衣食無憂———只要要求不是太高，他們通過按揭的方式能擁有自己的住房和私家車；只要足夠小心，盡心盡責，一般來說，保住飯碗，養(yǎng)家糊口基本上沒有問題。

　　然而，這是一群在心理上備受煎熬的特殊群體，他們所承受的心理壓力使得他們中很多人的人性多少都有些被扭曲。他們所做的，很多并不是自己所喜歡的。他們所說的，很多也是連自己都認為是不該說的。由于這種身與心、言與行的分離，使得很多本來很優(yōu)秀的人才也只能碌碌無為，在灰暗中苦苦地等待著自己職業(yè)生涯的結束。

　　壓力之一：是繼續(xù)打工，還是自己創(chuàng)業(yè)？

　　在這群人的周圍，或多或少的都有一些自己創(chuàng)業(yè)的成功人士。所以，他們一般張口閉口都會說：“我的某某朋友，自己在做，做得很不錯！”言辭之間充滿仰慕之情。他們時時刻刻準備牛刀小試一把，但冷靜一想，自己創(chuàng)業(yè)的風險實在是太大了。

　　創(chuàng)業(yè)很風光，誘惑很迷人，風險又太大，這時高級打工者一般會選擇兩種不同的生活方式繼續(xù)自己的職業(yè)生涯。第一類是繼續(xù)打工。但由于自己不是出資人，寄人籬下和認同感缺失始終困擾著他們。他們步步小心，處處留意，對老板或上級的一個眼神和一聲咳嗽都非常敏感，惟恐哪一天厄運降臨?！皶r時刻刻如履薄冰”，此話一點不假。

　　第二類是自己創(chuàng)業(yè)。這又分為兩種情況：一是明修棧道，暗度陳倉。掛羊頭，賣狗肉，表面上還是在為自己所服務的公司做事，其實背地里猛撥拉自己的小算盤，把風險轉移給公司，收益全歸自己。近年來，國內屢屢出現(xiàn)的職業(yè)經理人道德事件大多如此。

　　二是果斷選擇自己創(chuàng)業(yè)。但很多人其實并不適合自己創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)的開始就是他們失敗的開始，所以他們所承受的心理壓力更是常人難以想像的。筆者接待過一個形容疲憊、眼神無光的創(chuàng)業(yè)者。他曾是某特大型國有企業(yè)北美區(qū)的總經理，在北美工作期間認識了幾個擁有自己專利的朋友。前年年底，由于美國經濟不景氣，他們相繼回了國。這位總經理沒有選擇等上一兩年，基本上沒有風險地接替即將退休的該國企一把手的職位，而是拿出多年的積蓄與幾個朋友

　　合伙創(chuàng)業(yè)。由于那幾個朋友都是學者出生，而他大學畢業(yè)后一直在企業(yè)工作，所以他就順理成章地成了新創(chuàng)公司的CEO。公司開張一年多，不但顆粒無收，還賠光了老本。對他的訪談與性向測評表明，他在人際關系能力和決策能力上確實不適合擔任新創(chuàng)企業(yè)的CEO。他對我們的測評結果非常滿意，我也從他興奮的眼神中讀出了他其實是在找一個科學依據，來說明他并不適合自己創(chuàng)業(yè)，更適合回到國企去當老總。

　　是自己創(chuàng)業(yè)，還是繼續(xù)打工？高級打工者難以取舍。繼續(xù)打工，面子問題，羞于被人詢問；自己創(chuàng)業(yè)，又常常是“心比天高，命比紙薄”。

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　　壓力之二：是等待晉升，還是易主跳槽？

　　套用拿破侖“不想當將軍的士兵不是一個好士兵”的名言，那么“不想被提升的打工者就不是一個好的打工者”。對高級打工者來說，職位的晉升絕不僅僅意味著薪水的上漲，更重要的是上級對個人價值的肯定。但“人人都有帝王相，路窄人稠輪不上”，越往上，職位就越少。所以，能當將軍的、能被提升的只能是少數(shù)。

　　由于晉升決策常受到很多復雜因素的影響，為了獲得晉升，高級打工者一般分化為三類：

　　第一類是主動出擊，使用種種不正常的手段獲取可能的晉升。比如欺上瞞下，編造功勞數(shù)字，“本無洪水，引而抗之”。這類人，白天忙著撒謊尚可，一到夜深人靜，心理上就被荒涼和孤寂所包圍。

　　第二類是易主跳槽，甩手走人。

　　“此地不留爺，自有留爺處”、“人挪活，樹挪死”是這些人的想法。一群專業(yè)的獵頭也總是跟著他們。獵頭的信誓旦旦成了他們不可抗拒的誘惑。但不論從概率論還是從實際情況上看，“挪死”的人其實比“挪活”的人數(shù)更多。這是因為高級打工者每跳一次槽，機會成本就上漲一個幅度，所以，對他們來說，跳槽時伴隨著擔驚受怕。

　　除了上述極端的類型外，還有一種明哲保身型，即自己不做壞人，但一定要學會與壞人打交道，奉行“沉默是金”、“存在即是真理”的信條。

　　是等待晉升，還是易主跳槽？高級打工者取舍難定。等待晉升，前景不明，存在風險；易主跳槽，機會成本高，在新環(huán)境中也不知能否適應。

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　　壓力來自大環(huán)境

　　高級打工者這種超常的心理壓力是由社會大環(huán)境所決定的。

　　研究顯示，當一個國家或地區(qū)的GDP的增長率介于5%—15%之間時，浮躁就會成為一種普遍的社會現(xiàn)象。因為GDP的增長率低于5%，社會新增機會有限，人們就比較安分守己，如果高于15%，由于各產業(yè)鏈之間的拉動作用，每個行業(yè)都有很多新增機會。GDP的增長率如果介于5%—15%之間，整個社會有一定數(shù)量的機會，所以就有許多尋夢人；但因為機會不是太多，就會產生更多的夢境破滅者。

　　這樣，整個社會就比較浮躁，高級打工者必為塵事所擾、所惑、所動、所困、所累，承擔超負荷的心理壓力。

　　建議：心態(tài)決定一切

　　盡管如此，個人的心態(tài)仍然是決定人如何面對壓力的主導因素。因此，提倡以積極心態(tài)面對壓力。

　　如果把人的大腦上的神經元比作電腦的硬盤，那么，個人在單位時間內處理信息的能力就受制于電腦的內存。一臺電腦的硬盤很大，但如果與它匹配的內存很小，它的作用就難以發(fā)揮。有時，你的電腦內存很小，但你對其中的垃圾文檔和病毒都及時進行清理，那電腦也能運轉良好。

　　積極心態(tài)就是要求自己及時刪除垃圾文檔，及時對可能的病毒進行查殺處理。其實，這就是時下各種勵志類書籍反復講述的內容：要善于自省，對他人寬容，多付出，善于利用時間等等。

　　如果心態(tài)積極了，你的內存就沒有問題，你的硬盤也不會有任何問題。這樣，你做什么事情都能踏實地躬身入局，總能抓住屬于自己的機會。不論是繼續(xù)打工，還是自己創(chuàng)業(yè)，不論是等待晉升，還是易主跳槽，你都是非常出色的，也會非?？鞓返?。