缺理智 離職被職場淘汰

　　北京某高校MBA愛倫在上海一家投資公司工作。進(jìn)入公司2年來，由于對事業(yè)的規(guī)劃和管理能力出眾，使得公司效益連續(xù)翻番。這樣一個能力過人的職業(yè)經(jīng)理人，本來應(yīng)該得到更多的重用，但是情況卻出現(xiàn)了變化。愛倫開始沾沾自喜，在同事們面前也是一副趾高氣揚(yáng)、高高在上的樣子，在公司任何人面前都覺得高人一等，最后發(fā)展到了目中無人的地步，甚至連董事長和總經(jīng)理也不放在眼里。

　　有一次開會，愛倫和總經(jīng)理發(fā)生了意見分歧，董事長見狀出來為總經(jīng)理說了句話，沒想到愛倫當(dāng)著眾人的面大聲地反駁：“你又不懂，根本不了解情況！”弄得大家都下不了臺。事后，董事長對愛倫的印象大打折扣。過了一陣子，董事長讓人力資源經(jīng)理找愛倫談話，告訴他要想繼續(xù)干，就要服從公司的規(guī)矩，尊重老板，否則就自己走人。愛倫情緒失控，憤然離職。

　　離職后，愛倫開始四處旅行。其間他遍訪名山大川，也經(jīng)歷過滂沱大雨中車子拋錨的無助。在偏遠(yuǎn)的山區(qū)，當(dāng)他看到山區(qū)孩子們破爛不堪的教室，殘缺不全的桌椅以及在簡陋至極的環(huán)境中孩子們渴望知識渴望走出大山的眼睛，讓愛倫意識到自己的輕率，當(dāng)年沖動離職是多么的不理智，他決定要重新回到職場奮斗。

　　可是，離開職場整整3年的愛倫，回到上海找工作卻屢屢遭拒，當(dāng)年“大牌”的自己，竟然，變成了職場中毫不起眼的小“龍?zhí)住?，已?jīng)被職場淘汰了。

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　　耍大牌 令職業(yè)品牌受損

　　愛倫的故事告訴我們，在職場中耍大牌，不懂得謙卑與尊重別人，必然不受職場的歡迎。其實(shí)，他的耍大牌行為注定了他必將有離開的一天，只是時間的早晚。老板需要的是員工的和諧與效率，是團(tuán)結(jié)和協(xié)作，而不是挾天子以令諸侯單打獨(dú)斗的“牛人”。過去是明星，未必現(xiàn)在還是明星，如果你耍大牌，老板也會造出其他的“明星”來取代你。

　　專家提醒在職場上耍大牌，危害不少?！八４笈啤弊畲蟮暮筮z癥在于砸了多年苦心經(jīng)營的職業(yè)品牌，并且后患無窮。因此，要想維護(hù)良好的個人職業(yè)品牌，不僅需要具備成熟的職業(yè)心態(tài)，更需對自我、環(huán)境有全面、理性、客觀的認(rèn)識，保持穩(wěn)定而適合的自信與自尊，職業(yè)生涯才能獲得持續(xù)發(fā)展。

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　　職場人 低調(diào)贏得好人緣

　　專家建議若有“耍大牌”傾向的職場人士，可以從如下方面調(diào)整自我：

　　■客觀理性地看待自己

　　深入認(rèn)知、評估自己，了解自己的性格特征，認(rèn)清優(yōu)勢的同時，也要看到劣勢與不足?？梢酝ㄟ^MBTI等科學(xué)測量工具，掌握自己的職業(yè)性格，找出準(zhǔn)確的職業(yè)定位，客觀地看待自己的職業(yè)角色。同時，從多角度看待自己，對比本我、自我、超我等不同角度，多幾面鏡子看待自己。

　　■低調(diào)為人保持良好人際關(guān)系

　　不管是事業(yè)如日中天還是老板眼下的職場紅人，想要在職場中發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)弦粚訕?，都離不開職場中良好的人際關(guān)系。低調(diào)處事，謙虛做人，避免與人爭論，不批評、指責(zé)、抱怨他人，這些都是職場中保持良好人際關(guān)系的不二法則。

　　■做一個能干又“好用”的人

　　技術(shù)再牛，老板指揮不動也難以得到重用；能力再強(qiáng)，沒有團(tuán)隊(duì)精神終將難有大作為；業(yè)績再好，目中無人自我膨脹最后也難以獲得加官晉級。職場中需要的是能夠融合企業(yè)文化，能帶動團(tuán)隊(duì)力量，為老板創(chuàng)造最大商業(yè)價值的人。能力突出是一方面，做一個老板和同事眼中好用的人，才是硬道理。

　　■不斷設(shè)定新目標(biāo)激勵自我

　　有明確職業(yè)規(guī)劃的人，往往能清楚地知道什么階段要達(dá)到怎樣的職業(yè)目標(biāo)，如果沒達(dá)成也不會消極被動，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)再接再厲；若是達(dá)成了，則重新調(diào)整職業(yè)目標(biāo)，朝著新定位一步步踏實(shí)前行。不斷給自己設(shè)定新的目標(biāo)，就沒有時間自我陶醉和滿足。

　　專家提醒職場人，越飽滿的麥穗，頭低得越低。最近鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“打人門”事件，讓事業(yè)如日中天的郭德綱遭遇了滑鐵盧，而他本人多年積攢下來的個人品牌也因此遭到了質(zhì)疑。“能人”尚且如此，如果職場中的普通人也盲目地自我膨脹、耍大牌的話，就更可能引發(fā)一場職場災(zāi)難。準(zhǔn)確客觀地看待自己，對自己始終有一個清晰的定位，才能真正馳騁職場、如魚得水。