產(chǎn)檢假需要什么證明

在《新勞動法》中，明確規(guī)定女職工在懷孕第1-6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 懷孕第8個月，可享受2天假期。 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

因為不同公司不同的地區(qū)對產(chǎn)檢假所需證明要求不一，但總體上來說孕媽媽在請產(chǎn)檢假時需要向用人單位提供以下證明之一：1、每次做產(chǎn)檢時的預(yù)約單；2、婦產(chǎn)科醫(yī)生開具的診斷證明；3、醫(yī)院建檔的保健卡。

雖然國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，只是規(guī)定將正常必要的產(chǎn)檢假，計入勞動時間，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算，但是孕婦的產(chǎn)檢一般都是按醫(yī)囑進行的，只要醫(yī)生認為有必要檢查那就必須檢查，那么用人單位應(yīng)該體現(xiàn)人文精神，也應(yīng)當給予單位孕婦職工一定的便利條件。

職場的孕媽媽也要根據(jù)自身的身體情況，處理好懷孕與工作的關(guān)系，在工作中體現(xiàn)新時代女性的價值，在懷孕中體驗即將當媽媽的喜悅，做到兩者兼顧不誤，用一個既能在工作中獨擋一面，也能為即將出生的寶寶遮風擋雨的新時代媽媽。