職場人士去掉紋身，對職業(yè)發(fā)展可能有幫助，體現在形象塑造、職業(yè)選擇范圍、社交與合作、企業(yè)文化契合度、避免刻板印象等方面。

1. 形象塑造：在職場中，良好的形象能給人留下專業(yè)、可靠的第一印象。紋身可能會讓他人產生不夠穩(wěn)重、自律的感覺，去掉紋身可以使職場人士的形象更加符合大眾對于專業(yè)人士的認知，有助于在商務洽談、客戶溝通等場景中建立信任。

2. 職業(yè)選擇范圍：部分行業(yè)和崗位對員工形象有明確要求，如金融、教育、醫(yī)療、公務員等。有紋身可能會成為入職這些行業(yè)的阻礙，去掉紋身則可以拓寬職業(yè)選擇范圍，增加進入更多優(yōu)質企業(yè)和崗位的機會。

3. 社交與合作：職場中需要與不同的人進行交流和合作，紋身可能會在一定程度上影響他人與之交往的意愿。去掉紋身可以減少這種潛在的隔閡，更有利于建立良好的人際關系，促進團隊協(xié)作和職業(yè)發(fā)展。

4. 企業(yè)文化契合度：很多企業(yè)都有自己獨特的企業(yè)文化和價值觀，強調員工的形象和行為要符合企業(yè)的整體風格。去掉紋身可以更好地融入企業(yè)文化，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感，從而獲得更多的發(fā)展機會。

5. 避免刻板印象：社會上對有紋身的人存在一定的刻板印象，認為他們可能具有叛逆、不良的特質。在職場中，這種刻板印象可能會影響職場人士的晉升和發(fā)展，去掉紋身可以避免這種不必要的負面影響。

綜上所述，職場人士去掉紋身對職業(yè)發(fā)展是有一定幫助的。雖然紋身本身并不代表一個人的能力和品質，但在現實的職場環(huán)境中，它可能會對職業(yè)發(fā)展產生一些潛在的影響。通過去掉紋身，職場人士可以更好地適應職場的要求，提升自身的職業(yè)競爭力。不過，是否去掉紋身還應根據個人的實際情況和職業(yè)規(guī)劃來決定。