職場女性人流后休假的界定，受法律規(guī)定、單位制度、流產孕周、醫(yī)療證明、勞動協(xié)議等因素影響。

1. 法律規(guī)定：不同地區(qū)有不同的勞動法規(guī)，對女性流產后的休假有相應規(guī)定。這些法規(guī)是判斷休假性質的重要依據(jù)，有的地區(qū)會明確規(guī)定一定孕周內流產可享受特定時長的休假，且對休假性質有說明。

2. 單位制度：各個單位有自己的人事管理制度，在符合國家法律的基礎上，單位可能會對人流后休假的界定有更細致的規(guī)定。有的單位將人流休假統(tǒng)一算作病假，有的則會根據(jù)具體情況有不同的處理方式。

3. 流產孕周：流產時的孕周不同，休假的界定也可能不同。一般來說，孕周較小的流產，可能更多傾向于算作病假；而孕周較大的流產，在一些情況下可能會參照更接近產假的標準來處理。

4. 醫(yī)療證明：醫(yī)生開具的醫(yī)療證明是關鍵。證明中會說明流產情況、建議休息時長等信息，這對于單位判斷休假性質有重要參考價值。如果證明強調需要較長時間休息調養(yǎng)，可能會影響休假的界定。

5. 勞動協(xié)議：勞動者與單位簽訂的勞動協(xié)議中，可能會對這類情況有約定。協(xié)議內容會明確在人流后休假的相關事宜，包括是算病假還是其他類型的休假。

職場女性人流后休假算病假還是其他類型的休假，需要綜合考慮法律規(guī)定、單位制度、流產孕周、醫(yī)療證明和勞動協(xié)議等多方面因素。女性在遇到此類問題時，應詳細了解相關規(guī)定和協(xié)議內容，以保障自身的合法權益。同時，單位也應按照合理合法的原則來處理此類休假問題。