職場壓力大導(dǎo)致情緒失控是否會發(fā)展成精神病，受壓力持續(xù)時間、個體心理韌性、應(yīng)對方式、社會支持系統(tǒng)、既往精神病史等因素影響。

1. 壓力持續(xù)時間：若職場壓力短時間內(nèi)較大，導(dǎo)致情緒失控，在壓力源消除后，情緒通常能恢復(fù)正常，一般不會發(fā)展成精神病。但如果長期處于高壓狀態(tài)，情緒長期處于失控邊緣，大腦神經(jīng)遞質(zhì)的分泌和調(diào)節(jié)可能會出現(xiàn)紊亂，增加發(fā)展成精神病的風(fēng)險。

2. 個體心理韌性：心理韌性強(qiáng)的人，能較好地應(yīng)對職場壓力，即使出現(xiàn)情緒失控，也能較快調(diào)整自己的心態(tài)和情緒，恢復(fù)心理平衡，發(fā)展成精神病的可能性相對較小。而心理韌性弱的人，面對壓力時更容易陷入消極情緒中，難以自我調(diào)節(jié)，發(fā)展成精神病的幾率會增加。

3. 應(yīng)對方式：采用積極應(yīng)對方式，如運(yùn)動、傾訴、旅游等緩解壓力和調(diào)節(jié)情緒的人，能有效釋放負(fù)面情緒，降低發(fā)展成精神病的可能性。相反，采取消極應(yīng)對方式，如酗酒、吸煙、逃避等，不僅不能解決問題，還可能加重情緒問題，進(jìn)而增加患精神病的風(fēng)險。

4. 社會支持系統(tǒng)：擁有良好社會支持系統(tǒng)，如家人、朋友、同事的關(guān)心和支持，能幫助個體更好地應(yīng)對職場壓力，在情緒失控時得到及時的安慰和疏導(dǎo)，減少發(fā)展成精神病的可能。若缺乏社會支持，個體獨自承受壓力，情緒問題可能會逐漸積累，增加患病風(fēng)險。

5. 既往精神病史：有既往精神病史的人，在職場壓力大導(dǎo)致情緒失控時，**或發(fā)展成更嚴(yán)重精神病的可能性相對較高。因為他們的大腦神經(jīng)系統(tǒng)可能本身就比較脆弱，更容易受到壓力的影響。

職場壓力大導(dǎo)致情緒失控不一定會發(fā)展成精神病，其發(fā)展受多種因素綜合影響。當(dāng)出現(xiàn)情緒失控等問題時，應(yīng)及時調(diào)整心態(tài)和應(yīng)對方式，尋求社會支持。若情緒問題持續(xù)不緩解或加重，建議及時到正規(guī)醫(yī)院的精神心理科就診，以便早發(fā)現(xiàn)、早治療。