職場人體溫37.6度算發(fā)燒，是否請假需考慮病情嚴重程度、工作緊急程度、工作環(huán)境、傳染性、后續(xù)癥狀發(fā)展等因素。

1. 病情嚴重程度：體溫37.6度屬于低熱，若除低熱外無其他明顯不適，如無頭痛、乏力、肌肉酸痛等，身體仍能支撐日常工作，可暫不請假；若出現(xiàn)嚴重頭痛、全身乏力、關(guān)節(jié)疼痛等癥狀，影響到正常的思維和行動能力，繼續(xù)工作可能會加重病情，此時建議請假休息。

2. 工作緊急程度：若手頭工作任務(wù)緊急，有重要的項目交付期臨近、關(guān)鍵會議需要參與等，且工作強度尚可承受，可先與上級溝通，在做好防護的情況下堅持完成緊急任務(wù)；若工作并非十分緊急，可適當(dāng)調(diào)整工作安排，請假休息以促進身體恢復(fù)。

3. 工作環(huán)境：如果工作環(huán)境通風(fēng)良好、人員密度小，繼續(xù)工作對他人影響較??；若工作環(huán)境封閉、人員密集，如辦公室空間狹小、工廠車間等，繼續(xù)工作可能會將病菌傳染給同事，這種情況下建議請假。

4. 傳染性：引起低熱的原因眾多，若考慮是由傳染性疾病導(dǎo)致，如流感、新冠等，即使癥狀較輕，也應(yīng)請假居家隔離，避免傳染給他人；若只是普通的生理性低熱或非傳染性疾病引起，可根據(jù)自身情況決定是否請假。

5. 后續(xù)癥狀發(fā)展：在工作過程中要密切關(guān)注體溫變化和癥狀發(fā)展。若體溫持續(xù)上升或出現(xiàn)咳嗽、呼吸困難等其他癥狀加重的情況，應(yīng)立即請假就醫(yī)；若體溫逐漸下降，癥狀有所緩解，可繼續(xù)完成當(dāng)天工作，但下班后也需注意休息。

6. 治療需求：低熱時可能需要適當(dāng)?shù)男菹⒑椭委?，如按時服藥、多喝水等。若工作環(huán)境不允許進行有效的治療和休息，請假回家更有利于病情的恢復(fù)。常用的緩解發(fā)熱癥狀的藥物有對乙酰氨基酚、布洛芬、阿司匹林等，但使用藥物需遵醫(yī)囑。

職場人37.6度算發(fā)燒，是否請假需要綜合多方面因素來判斷。在保證不影響工作大局和他人健康的前提下，優(yōu)先考慮自身的身體狀況，必要時及時就醫(yī)治療，以促進身體盡快恢復(fù)。