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在工作中遇到與老板的關(guān)系變化而產(chǎn)生的困擾，需要綜合考慮多方面因素，如老板的態(tài)度、工作環(huán)境、自身職業(yè)發(fā)展、新工作的情況以及心理感受等。 1.老板的態(tài)度：之前老板對您很好，后來發(fā)脾氣，這需要判斷其是一時(shí)情緒還是長期態(tài)度轉(zhuǎn)變。 2.工作環(huán)境：原單位的工作氛圍、同事關(guān)系等是否舒適和有利于工作。 3.自身職業(yè)發(fā)展：原單位能否提供更好的職業(yè)晉升機(jī)會和技能提升空間。 4.新工作的情況：新工作的發(fā)展前景、工作強(qiáng)度和待遇等與原工作對比。 5.心理感受：內(nèi)心對原單位的留戀程度以及對可能面臨的變化的接受能力。 綜合考慮以上因素，權(quán)衡利弊，做出最適合自己的決定。如果決定回去，要與老板坦誠溝通，消除誤會；如果決定不回，也要堅(jiān)定信念，在新工作中努力發(fā)展。

你好!這情況你要三思,如果老板是結(jié)過婚的人,注意不要當(dāng)?shù)谌?否則對你不利.

你好,這種情況建議你還是可以回去幫朋友的忙的.祝您健康,如有疑問歡迎繼續(xù)咨詢.

心理分析：你好，理解。其實(shí)這是個(gè)幸福的煩惱，從描述的情況來看，病程持續(xù)三月，考慮焦慮癥，但癥狀較輕，沒有影響社會功能。心理指導(dǎo)：其實(shí)這件事情，沒有必要糾結(jié)，問問自己的內(nèi)心，想回去就回去，不在乎老板的態(tài)度，如果老板對你好，就留下繼續(xù)奮斗，如果你擔(dān)心的變成現(xiàn)實(shí)，那么此處不留人自有留人處。大膽嘗試，只要?jiǎng)?wù)實(shí)，有一技之長，工作是不愁找吧

心理分析：您好，根據(jù)您的描述，您可能是有焦慮癥。焦慮癥的典型癥狀是，患者會有焦慮體驗(yàn)，焦慮的內(nèi)容漂浮不定，主要是對未來的擔(dān)心和害怕，而這種擔(dān)心和害怕又沒有事實(shí)依據(jù)。伴有植物性神經(jīng)系統(tǒng)功能紊亂癥狀，比如心慌、胸悶、出汗。運(yùn)動性不安，走來走去，坐立不安的情況。心理指導(dǎo)：建議您到當(dāng)?shù)氐男睦硇l(wèi)生中心進(jìn)行檢查和診治，焦慮癥是需要通過藥物進(jìn)行治療的。