工作中被夾在兩位領(lǐng)導(dǎo)中間如何應(yīng)對
早上和主任說和部長助理去面試，到下午下班累的要死才回來，主任說一天沒見你啊，部門進(jìn)人還等著你呢，注意點。他們兩個有些思路不一樣，每次面試部長助理都叫我，主任嫌棄我和他走的太近，部長助理是個老頭，主管我們科室，人很好，和藹、對人熱情，和他談話都很隨便；主任年齡40歲，人也很好，也愛幫助人，但是工作脾氣暴躁，有種大男子主義，我是主管，部門大大小小的事都找我，我一直被夾在中間，心里感覺好累。
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回答2
我們邀請臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師解答上述提問，您可以進(jìn)行追問或是評價
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趙宇 副主任醫(yī)師
齊齊哈爾市中醫(yī)醫(yī)院
三級甲等
中醫(yī)內(nèi)科
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在工作中處于兩位領(lǐng)導(dǎo)之間，感到困擾和疲憊，可能涉及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格差異、工作協(xié)調(diào)、人際關(guān)系處理、自身角色定位、情緒調(diào)節(jié)等方面。 1.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格差異：主任脾氣暴躁、大男子主義，部長助理和藹熱情。了解他們的風(fēng)格，在溝通中采取不同策略。 2.工作協(xié)調(diào)：明確各自的工作要求和重點，合理安排工作時間和任務(wù)，避免沖突。 3.人際關(guān)系處理：保持對兩位領(lǐng)導(dǎo)的尊重，不偏袒任何一方，避免卷入不必要的矛盾。 4.自身角色定位：清晰自己的主管職責(zé)，以工作目標(biāo)為導(dǎo)向，不被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系影響工作判斷。 5.情緒調(diào)節(jié)：面對壓力和困擾，學(xué)會自我調(diào)節(jié)，如通過運動、傾訴等方式釋放負(fù)面情緒。 總之，在這種復(fù)雜的工作關(guān)系中，要保持冷靜和理智，以積極的態(tài)度應(yīng)對，不斷提升自己的溝通和協(xié)調(diào)能力，確保工作順利進(jìn)行。
2025-03-26 21:39
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回答1
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崔立靜 醫(yī)師
中原油田醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中心光明醫(yī)院
一級
內(nèi)科
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建議協(xié)調(diào)好兩人的關(guān)系，或者對兩個人都保持一定的立場，就是2人都不要太親近
2016-01-25 04:45
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