●必須享受的假

　　產(chǎn)假：90天+30天（晚育增加天數(shù)，生育年齡應(yīng)不小于24周歲）+15天（難產(chǎn)增加天數(shù)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒增加天數(shù)）

　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些單位將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，這都侵害了女職工的合法權(quán)益）

　　產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　●可以申請(qǐng)的假

　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，倘若工作許可，由本人申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，孕媽媽可以請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。

　　哺乳假：女職工生育后，倘若有困難且工作許可，由本人申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)六個(gè)半月的哺乳假。

　　保胎假：經(jīng)醫(yī)生開具證明，可享受病假待遇。

　　●相關(guān)假期的待遇規(guī)定

　　保胎假：工資按照病假發(fā)

　　產(chǎn)前假：工資按照八成發(fā)

　　產(chǎn)假：領(lǐng)生育生活津貼

　　哺乳假：六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，倘若再延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

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　　【權(quán)益維護(hù)】

　　如果自己的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，媽媽們可以采取下列方法來，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　一、向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。

　　二、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

　　三、對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

　?。剀疤嵝眩鸿b于法律、法規(guī)的修改或調(diào)整，本節(jié)內(nèi)容僅供孕媽媽們參考）

　　【領(lǐng)取拿生育保償所需證件】：

　　一、計(jì)劃生育服務(wù)證，即準(zhǔn)生證（原件+復(fù)印件）

　　二、寶寶的出生證，即生產(chǎn)醫(yī)學(xué)證明（原件+復(fù)印件）

　　三、出院證明，在出院的時(shí)候，醫(yī)院會(huì)開具生產(chǎn)診斷證明（原件+復(fù)印件）

　　四、勞動(dòng)手冊(cè)（原件+復(fù)印件）

　　五、職工生育保險(xiǎn)待遇審核表二份，公司蓋章

　　六、公司的社保登記證（原件+復(fù)印件）

　　七、獨(dú)生子女證

　　【給寶寶辦理戶口簿所需要的資料】

　　一、寶寶的出生證（原件+復(fù)印件）

　　二、寶寶父母的身份證（原件+復(fù)印件）

　　三、寶寶父母的戶口本（原件+復(fù)印件）

　　四、計(jì)劃生育服務(wù)證，即準(zhǔn)生證（原件+復(fù)印件）

　　五、寶寶父母的結(jié)婚證（原件+復(fù)印件）

　　六、到寶寶入戶的所屬區(qū)的辦證中心辦理即可

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