繼發(fā)性肺結核患者能否上班，取決于病情嚴重程度、傳染性、治療情況、工作性質、身體恢復狀況等。

1. 病情嚴重程度：若病情較輕，癥狀不明顯，如僅有輕微咳嗽、少量咳痰，對日常生活影響較小，經(jīng)醫(yī)生評估后，有可能可以上班。但如果病情嚴重，出現(xiàn)高熱、咯血、呼吸困難等癥狀，身體較為虛弱，此時不適合上班，需要臥床休息，積極治療。

2. 傳染性：繼發(fā)性肺結核具有傳染性，主要通過呼吸道飛沫傳播。如果痰液中結核分枝桿菌檢查呈陽性，說明傳染性較強，此時上班容易將疾病傳染給他人，不可以上班，需進行隔離治療，直至傳染性消失。當多次痰液檢查結核分枝桿菌為陰性，傳染性降低，在做好防護措施的情況下，可考慮上班。

3. 治療情況：規(guī)律治療是控制病情的關鍵。如果患者已經(jīng)接受了一段時間的規(guī)范抗結核治療，病情得到有效控制，癥狀緩解，各項檢查指標趨于正常，在醫(yī)生的許可下可以上班。但如果治療不規(guī)范，病情不穩(wěn)定，仍處于進展期，則不宜上班。常用的抗結核藥物有異煙肼、利福平、吡嗪酰胺、乙胺丁醇等，患者需遵醫(yī)囑用藥。

4. 工作性質：工作強度和環(huán)境對患者能否上班有重要影響。如果是從事輕松的辦公室工作，工作環(huán)境良好，空氣流通，患者在身體狀況允許的情況下可以考慮上班。但如果工作強度大，需要長時間體力勞動，或者工作環(huán)境惡劣，如粉塵多、通風差等，不利于患者康復，甚至可能加重病情，此時不建議上班。

5. 身體恢復狀況：患者的體力、免疫力等身體恢復情況也是決定能否上班的重要因素。如果患者經(jīng)過治療后，體力逐漸恢復，能夠勝任日常工作，且免疫力有所提高，不易反復感染，那么可以考慮上班。反之，如果身體仍然比較虛弱，容易疲勞，免疫力低下，上班可能會導致病情反復，不利于康復。

繼發(fā)性肺結核患者能否上班需要綜合多方面因素考慮。患者應積極配合醫(yī)生治療，定期復查，根據(jù)自身病情和身體狀況，在醫(yī)生的專業(yè)指導下決定是否可以上班。同時，無論是否上班，都要注意休息，加強營養(yǎng)，保持良好的心態(tài)，以促進疾病的康復。