“嘿，你有時(shí)間嗎？請(qǐng)到我辦公室來(lái)一下?！?/P>

　　除非這個(gè)電話是你正在偷偷約會(huì)的老板秘書打來(lái)的，否則百分之九十九的可能是你會(huì)在接下來(lái)的五到十分鐘里被公司辭退。

　　在美國(guó)，被解雇并不是多么丟臉的事，差不多出來(lái)工作的人都有過這種經(jīng)歷。被辭退的原因，有時(shí)并非你做得不好，相反，倒是你做得太好，老板付你的薪水太高，他寧肯用雇你的錢再雇三四個(gè)菜鳥心里才踏實(shí)，你能拿他奈何？不過剛開始工作時(shí)我也不懂。我做的第一份工，公司的銷售給老板干了七八年，大概是暗示要提高分成比例，老板干脆把他辭了。我想他一定非常沮喪，便打電話去安慰。我多希望是他炒老板的魷魚，而不是老板炒他；可他的反應(yīng)卻大大出乎我的意料：“你開什么玩笑？我怎么可能自己辭職呢？”他覺得我的想法完全不可思議。后來(lái)知道，按照美國(guó)勞工法，只有被辭退才能享受救濟(jì)。因此，除非已談妥了下一份工作，否則一般人不管多不愉快也絕不主動(dòng)辭職。去年金融危機(jī)爆發(fā)前，國(guó)家救濟(jì)金制度還能正常運(yùn)作時(shí)，不少人都很巴望能過幾個(gè)月不干活也拿失業(yè)金的日子呢。

　　要是突然被解雇，滋味當(dāng)然不好受。要避免，平時(shí)就要敏感一點(diǎn)。一般人回頭想，其實(shí)總能或多或少回憶出老板要裁人的預(yù)兆，比如公司里開始有嘀嘀咕咕，老板取消了周五早晨的免費(fèi)黃油、面包，現(xiàn)煮咖啡改成了速溶等。這時(shí)候，你就應(yīng)該讓你的第六感活躍起來(lái)了，防患于未然總比坐以待斃明智?？梢越o獵頭公司遞簡(jiǎn)歷了，也可以跟朋友打探著有沒有別的工作機(jī)會(huì)。而最最要緊的，是要盡早不露聲色地把一切你認(rèn)為重要的東西搬出你的辦公室或格子間；因?yàn)榻夤蛯?duì)你來(lái)說(shuō)也許構(gòu)不成多大傷害，傷害你的，尤其是傷害你感情的，是如果你的老板在宣布解雇你之后緊接著還下達(dá)另一個(gè)命令： “某某人現(xiàn)在就陪你離開這所大樓?！蹦菚r(shí)，無(wú)論你是覺得難堪還是氣炸了肺，也沒有抗議的權(quán)利了。

　　按照法律，公司在解聘雇員時(shí)，可以不給你再回一次辦公室的機(jī)會(huì)，你也沒有回到座位上收拾東西的權(quán)利。即使是你認(rèn)為屬于你自己的東西，按照你當(dāng)初跟公司簽訂的合同規(guī)定，只要是放在公司，一切物品都?xì)w公司所有。我從前一個(gè)老板的老婆，在一家有名的投資銀行做了將近二十年的部門經(jīng)理，被解雇時(shí)，便受到這種被保安當(dāng)場(chǎng) “押 ”出大樓的待遇，連她放在辦公室御寒的毛衣和全家福照片都不許帶走。

　　這樣極端的故事在投資銀行或律師事務(wù)所這種客戶信息比較敏感的公司里發(fā)生較多，稍微懂點(diǎn)公司法也就不會(huì)覺得委屈；倒是像我們這樣沒有多少公司秘密的地方，要是再享受到被押解離職的待遇，你心靈所受的傷害往往才會(huì)更大，因?yàn)樗雌饋?lái)實(shí)在像是一種單純的侮辱。我的一個(gè)設(shè)計(jì)師小同事，接到解雇通知時(shí)一直堅(jiān)強(qiáng)地面帶笑容，但當(dāng)她要帶走桌上的名片盒卻被主管阻止時(shí)，她的眼淚終于潸然而下。“這是我的第一份工作，這盒名片是我的全部積累，沒有它，我怎么開始我的第二份工作？”她委屈地哭訴著，可我們這些老油條都替她的天真難過，不過也都知道，她下次再被解雇，一定不會(huì)上演這一幕了。

　　一般工作時(shí)間越長(zhǎng)，在辦公室堆放起來(lái)的東西就越多。報(bào)稅單、錄音機(jī)、球鞋、鏡子、口紅、擦手油、婦女用品，甚至婚戒，有的人幾乎把半個(gè)家都儲(chǔ)藏在了辦公室里。一個(gè)小提醒：事先轉(zhuǎn)移物品，要盡量做得隱秘，不能一下子徹底清空，尤其是桌上的東西千萬(wàn)不要大動(dòng)，以免引起老板或老板線人的注意。