杜拉拉升職記告訴我們，白領(lǐng)的世界刀光劍影，是不見(jiàn)血腥但又殘酷至極的戰(zhàn)場(chǎng)。白領(lǐng)作為企業(yè)的員工在發(fā)揮自己的奮斗激情時(shí)，誰(shuí)都希望自己的能力獲得肯定，那么薪資職位這兩方面是他們最看重的。對(duì)于升職這個(gè)話(huà)題，很多白領(lǐng)在企業(yè)中大家都是含沙射影不敢說(shuō)的太細(xì)，今天我們就來(lái)講講白領(lǐng)如何在公司中抓住老板的心理輕松幫助自己升職。

白領(lǐng)如何抓住老板心理助升職？

抓住老板心理升職策略1

首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數(shù)，工作對(duì)于大多數(shù)人是謀生的工具；其次認(rèn)清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。記得：給“生活升職”才是最重要的，這也是我們可銳服務(wù)客戶(hù)的最終目標(biāo)。

抓住老板心理升職策略2

放下“清高”的姿態(tài)，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個(gè)人能力，升職只是一個(gè)時(shí)間問(wèn)題。怎么做？那就從你每天對(duì)同事主動(dòng)微笑著sayhello開(kāi)始吧。

抓住老板心理升職策略3

首先“戰(zhàn)略上藐視敵人”，樹(shù)立信心，既然我被提拔，那一定有我的過(guò)人之處，也許自己還未意識(shí)到，但我一定可以作好這個(gè)職位。其次“戰(zhàn)術(shù)上重視敵人”，切不可把傲氣表現(xiàn)出來(lái)，自信是給自己的，要?jiǎng)e人對(duì)你“他信”，不妨采取“糖果政策”，時(shí)常給下屬一些“小糖果”小好處，使他們安心賣(mài)命，“大事明白小事糊涂”就是這個(gè)道理。

抓住老板心理升職策略4

保持你的優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)“苦干”，但千萬(wàn)不可“埋頭”，要時(shí)刻提醒自己：看清方向，升遷是綜合多方因素的結(jié)果。平時(shí)要注意與同事的關(guān)系，盡量“親密”，切不可給人“一顆紅心獻(xiàn)崗位，拼命原來(lái)為升遷”的感覺(jué)，需知槍打出頭鳥(niǎo)，韜光養(yǎng)晦是上策。

白領(lǐng)如何抓住老板心理助升職？職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，這里貌似充滿(mǎn)了爾虞我詐，但從某種角度來(lái)講又很純粹，能力強(qiáng)職位高，但是有時(shí)也不一定。在面對(duì)自己能力與職位不符時(shí)，很多人內(nèi)心也是不服的，除了上面的一些建議，我想更多的或許應(yīng)該像杜拉拉一樣做好現(xiàn)在靜候未來(lái)，有時(shí)候升職急不得，有時(shí)候它只是一種磨練到順理成章的過(guò)程罷了。