杜拉拉升職記告訴我們，白領的世界刀光劍影，是不見血腥但又殘酷至極的戰(zhàn)場。白領作為企業(yè)的員工在發(fā)揮自己的奮斗激情時，誰都希望自己的能力獲得肯定，那么薪資職位這兩方面是他們最看重的。對于升職這個話題，很多白領在企業(yè)中大家都是含沙射影不敢說的太細，今天我們就來講講白領如何在公司中抓住老板的心理輕松幫助自己升職。

白領如何抓住老板心理助升職？

抓住老板心理升職策略1

首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數(shù)，工作對于大多數(shù)人是謀生的工具；其次認清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。記得：給“生活升職”才是最重要的，這也是我們可銳服務客戶的最終目標。

抓住老板心理升職策略2

放下“清高”的姿態(tài)，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個人能力，升職只是一個時間問題。怎么做？那就從你每天對同事主動微笑著sayhello開始吧。

抓住老板心理升職策略3

首先“戰(zhàn)略上藐視敵人”，樹立信心，既然我被提拔，那一定有我的過人之處，也許自己還未意識到，但我一定可以作好這個職位。其次“戰(zhàn)術上重視敵人”，切不可把傲氣表現(xiàn)出來，自信是給自己的，要別人對你“他信”，不妨采取“糖果政策”，時常給下屬一些“小糖果”小好處，使他們安心賣命，“大事明白小事糊涂”就是這個道理。

抓住老板心理升職策略4

保持你的優(yōu)勢，繼續(xù)“苦干”，但千萬不可“埋頭”，要時刻提醒自己：看清方向，升遷是綜合多方因素的結果。平時要注意與同事的關系，盡量“親密”，切不可給人“一顆紅心獻崗位，拼命原來為升遷”的感覺，需知槍打出頭鳥，韜光養(yǎng)晦是上策。

白領如何抓住老板心理助升職？職場就是戰(zhàn)場，這里貌似充滿了爾虞我詐，但從某種角度來講又很純粹，能力強職位高，但是有時也不一定。在面對自己能力與職位不符時，很多人內心也是不服的，除了上面的一些建議，我想更多的或許應該像杜拉拉一樣做好現(xiàn)在靜候未來，有時候升職急不得，有時候它只是一種磨練到順理成章的過程罷了。