都說職場如戰(zhàn)場，真的說的一點沒錯，特別是在職場的交際中尤其需要注意很多問題。那么都需要注意些什么呢？其實主要表現(xiàn)在四個方面，以下就讓我們具體來看一看吧！

一、首因效應(yīng)

首因效應(yīng)在人際交往中對人的影響較大，是交際心理中較重要的名詞。人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位，這種效應(yīng)即為首因效應(yīng)。我們常說的“給人留下一個好印象，一般就是指的第一印象，這里就存在著首因效應(yīng)的作用。

因此，在交友、招聘、求職等社交活動中，我們可以利用這種效應(yīng)，展示給人一種極好的形象，為以后的交流打下良好的基礎(chǔ)。當(dāng)然，這在社交活動中只是一種暫時的行為，更深層次的交往還需要您的硬件完備。這就需要你加強(qiáng)在談吐、舉止、修養(yǎng)、禮節(jié)等各方面的素質(zhì)，不然則會導(dǎo)致另外一種效應(yīng)的負(fù)面影響，那就是近因效應(yīng)。

二、近因效應(yīng)

近因效應(yīng)與首因效應(yīng)相反，是指交往中最后一次見面給人留下的印象，這個印象在對方的腦海中也會存留很長時間。多年不見的朋友，在自己的腦海中的印象最深的，其實就是臨別時的情景；一個朋友總是讓你生氣，可是談起生氣的原因，大概只能說上兩、三條，這也是一種近因效應(yīng)的表現(xiàn)。利用近因效應(yīng)，在與朋友分別明，給予他良好的祝福，你的形象會在他的心中美化起來。有可能這種美化將會影響你的生活，因為，你有可能成為一種“光環(huán)”人物，這就是光環(huán)效應(yīng)。

三、光環(huán)效應(yīng)

當(dāng)你對某個人有好感后，就會很難感覺到他的缺點存在，就像有一種光環(huán)在圍繞著他，你的這種心理就是光環(huán)效應(yīng)?！扒槿搜劾锍鑫魇保槿嗽谙鄳俚臅r候，很難找到對方的缺點，認(rèn)為他的一切都是好的，做的事都是對的，就連別人認(rèn)為是缺點的地方，在對方看來也是無所謂，這就是種光環(huán)效應(yīng)的表現(xiàn)。光環(huán)效應(yīng)有一定的負(fù)面影響，在這種心理作用下，你很難分辨出好與壞、真與偽，容易被人利用。所以，我們在社交過程中，“害人之心不可有，防人之心不可無”，具備一定的設(shè)防意識，即人的設(shè)防心理。

四、設(shè)防心理

在兩個人獨處的時候，我們不時地會有些防范心理；在人多的時候，你會感到?jīng)]有自己的空間，自己的物品是否安在；你的日記總是鎖得很緊，這是怕別人奪走你的秘密。為了這些，你要設(shè)防。這種設(shè)防心理在交往過程中會起到一種負(fù)面作用，它會阻礙正常的交流。

職場男不要碰觸的幾個誤區(qū)

1、不要比你的老板穿得更好

忠告你，不要試圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響老板的品位，你應(yīng)該明白這個看上去像個土老冒的家伙之所以成為你的老板，肯定不是因為他會打扮的原因。說不定，他討厭像奶油小生似的男人。

2、不要試圖與老板的女秘書調(diào)情

你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動，簡直無異于自尋死路；即使你的老板和他的秘書之間的關(guān)系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無瑕，你也別忽略一個正常男人對異性的占有欲和對同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見一個超級美女被一個臭男人擁抱著的時候，你一樣也會心中暗罵：哼，這走運的臭小子！

3、不要在辦公室到處施展你的超人口才

記住，能用三分鐘表達(dá)完的事情千萬別說上三個小時，如果你是那種不講話就會發(fā)瘋的人，那就建議你先在家里對著墻壁大聲說上一個小時，直到筋疲力盡，直到?jīng)]有心情在辦公室胡說八道的程度的時候再去上班。惜言如金是你應(yīng)該恪守的最基本的職業(yè)素養(yǎng)之一，用最短的句子把你的觀點非常職業(yè)地表達(dá)出來，還有，在別人，尤其是老板講話時，別隨便打斷。

4、不要跟你的同事談戀愛

因為你只是個正常男人，所以你就很難做到對你的情侶視而不見，這造成的直接后果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老板也會懷疑你的上班時間是不是都在談戀愛了。

5、不要跟你的同事交朋友

雖然把同事想象成你的假想敵的做法有些過分，但至少能使你防止某些糟糕的辦公室糾紛的發(fā)生，就把他們當(dāng)成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。