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入職時公司要求提供“乙肝兩對半”檢查報告，是否可以拒絕，取決于多種因素，如法律法規(guī)、公司性質(zhì)、行業(yè)要求、個人健康狀況以及就業(yè)環(huán)境等。 1. 法律法規(guī)：我國法律明確禁止用人單位在招用人員時將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。如果公司違反此規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕。 2. 公司性質(zhì)：某些特殊行業(yè)，如食品加工、醫(yī)療服務(wù)等，可能因行業(yè)規(guī)定確實(shí)需要進(jìn)行相關(guān)檢查。但一般行業(yè)不應(yīng)以此作為入職條件。 3. 行業(yè)要求：部分行業(yè)可能存在特殊的健康要求，但這需要有明確的依據(jù)和規(guī)范。 4. 個人健康狀況：若自身乙肝狀況穩(wěn)定，不影響工作能力，且法律不允許以此拒絕入職，可拒絕該檢查要求。 5. 就業(yè)環(huán)境：在就業(yè)競爭激烈的情況下，拒絕可能會影響入職機(jī)會，但這不能成為公司違規(guī)操作的理由。 總之，對于公司不合理的“乙肝兩對半”檢查要求，勞動者應(yīng)了解自身權(quán)益，依法維護(hù)自身合法權(quán)利。同時，也應(yīng)理性看待就業(yè)機(jī)會與自身健康權(quán)益的平衡。

據(jù)人社部發(fā)[2010]12號文件，各級各類教育機(jī)構(gòu)、用人單位在公民入學(xué)、就業(yè)體檢中，不得要求開展乙肝項(xiàng)目檢測（即乙肝病毒感染標(biāo)志物檢測，包括乙肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗體、乙肝病毒e抗原、乙肝病毒e抗體、乙肝病毒核心抗體和乙肝病毒脫氧核糖核苷酸檢測等，俗稱“乙肝五項(xiàng)”和HBV DNA檢測等，下同），不得要求提供乙肝項(xiàng)目檢測報告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者?！　「骷夅t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得在入學(xué)、就業(yè)體檢時檢測乙肝項(xiàng)目，因職業(yè)特殊確實(shí)需要在入學(xué)、就業(yè)體檢時檢測乙肝項(xiàng)目的，應(yīng)由行業(yè)主管部門向衛(wèi)生部提出研究報告和書面申請，經(jīng)衛(wèi)生部核準(zhǔn)后方可開展相關(guān)檢測。經(jīng)核準(zhǔn)的乙肝表面抗原攜帶者不得從事的職業(yè)，由衛(wèi)生部向社會公布。軍隊(duì)、武警、公安特警的體檢工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　入學(xué)、就業(yè)體檢需要評價肝功能的，應(yīng)當(dāng)檢查丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶（ALT，簡稱轉(zhuǎn)氨酶）項(xiàng)目。對轉(zhuǎn)氨酶正常的受檢者，任何體檢組織不得強(qiáng)制要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。