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1、依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)法要求和員工解除勞動(dòng)關(guān)系關(guān)聯(lián)，必須提前一個(gè)月告之職工或付款一個(gè)月的待通告金（都是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金，規(guī)范同樣，名字不同而已）公司已經(jīng)提前一個(gè)月通告職工了，就不需要再付款待通告金。但還需依照勞動(dòng)法給與職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不夠半年依照十幾天付款。3、次之員工帶薪年休假是否休完了。未休完的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)3倍給與發(fā)工資。我需要你的關(guān)注。你的關(guān)注是我最大的動(dòng)力和適用。