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疫情當下，《傳染病防治法》可通過明確責任、規(guī)范防控措施、保障員工權益、提供法律依據(jù)、加強監(jiān)督管理等助力職場健康。 1. 明確責任：該法明確了用人單位在傳染病防治中的責任，促使其積極采取措施保障職場健康。 2. 規(guī)范防控措施：規(guī)定了一系列防控措施，如通風、消毒、健康監(jiān)測等，為職場防控疫情提供了標準。 3. 保障員工權益：保障員工在疫情期間的合法權益，如患病治療、隔離期間的工資待遇等。 4. 提供法律依據(jù)：為職場疫情防控提供了法律依據(jù)，使防控工作有法可依。 5. 加強監(jiān)督管理：衛(wèi)生行政部門可依據(jù)法律對職場進行監(jiān)督管理，確保防控措施落實。 《傳染病防治法》從多方面為職場健康提供了有力支持。用人單位應嚴格遵守法律規(guī)定，落實各項防控措施，保障員工健康。員工也應了解自身權益和義務，共同維護職場的健康安全。