一些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)之后，就想要大展拳腳，結(jié)果由于心情過于浮躁，一事無成；一些人則是完全失去了好奇心，即使不懂也不會(huì)請(qǐng)教，這非常不對(duì)。職場(chǎng)新人須知道，初入職場(chǎng)，不應(yīng)該過于浮躁，要始終保持好自己的好奇心，不要過于計(jì)較得失，也不要懶惰做事，這些都會(huì)讓你的職場(chǎng)舉步艱難。

職場(chǎng)新人不知道這些舉步維艱

【不要浮躁】

我們的新人都是從學(xué)校剛出來，懷著對(duì)將來美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機(jī)會(huì)，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家，這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個(gè)郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績(jī)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒有效果，心里那個(gè)浮躁更甚了，心里想看來每人識(shí)得我才了，還是換個(gè)地吧，撲通，又跳了。

這不是講故事，而是現(xiàn)實(shí)中存在的，以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還將有。

浮躁是職場(chǎng)大忌，要干得好，首先要沉下來，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時(shí)的，只要我一直在努力，就有出路。

【好奇心】

我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對(duì)新鮮事物好像習(xí)以為常，但是你問他的時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。

【多做事】

說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無事可做，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當(dāng)新人提出我來做吧的時(shí)候，老員工會(huì)說不用不用，其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話，作為新人你可千萬(wàn)別認(rèn)真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來做（簡(jiǎn)單的事）的時(shí)候，老員工還會(huì)拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問題，多做大家會(huì)說你積極，少做大家會(huì)說你缺乏主動(dòng)，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。

【屏蔽消極影響】

新人由于初涉職場(chǎng)，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個(gè)月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢，職場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對(duì)公司的看法，最后吃虧的是誰(shuí)？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

職場(chǎng)菜鳥要知道的幾個(gè)要點(diǎn)

1、主動(dòng)攬活和思考

如果說大學(xué)的時(shí)候，有老師給你布置任務(wù)而且還有最后期限之類的東西。在工作上似乎開始也有領(lǐng)導(dǎo)給你分配一些任務(wù)；如果用協(xié)作工具的話，一些任務(wù)還有最后期限，貌似和上學(xué)的時(shí)候一樣。如果你這樣想就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

工作上領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是你能夠 proactive（預(yù)先主動(dòng)地，這個(gè)詞不好翻譯） 能夠自主地去把負(fù)責(zé)的事情做好。你要能自己去規(guī)劃一些事情，有好的想法的話（并且是能夠落地的）可以及時(shí)和他們?nèi)シ答仭?/p>

一般的領(lǐng)導(dǎo)只在你入職最開始的時(shí)候，像老師那樣來給你布置作業(yè)，甚至還有些無微不至的關(guān)懷，但是最后希望的都是你能夠成長(zhǎng)起來，獨(dú)擋一面。

2、擴(kuò)大你的圈子

不要只呆在自己熟悉的圈子：這個(gè)我做得不太好，剛開始工作的時(shí)候我覺得自己之前競(jìng)賽、程序比別人寫得快那么一點(diǎn)，于是就可以不在乎圈子和關(guān)系。于是漸漸地只和自己熟悉一些中國(guó)朋友（圈子不夠國(guó)際化）吃飯和玩。到了最后我才意識(shí)到，當(dāng)一個(gè)工程師做到了上面的級(jí)別，你代碼能力的重要程度指數(shù)型下降而你的軟實(shí)力（除了編程能力之外的軟實(shí)力） 則越來越重要。這時(shí)你的圈子和人脈（即使在公司里）就顯得越來越重要。

所以，我建議你逼自己走入主流的圈子。

比如：「team lunch」（團(tuán)建午餐）這種東西，不管他們是什么牛鬼蛇神，吃什么難吃的東西，你都是要去的，是強(qiáng)制的。國(guó)內(nèi)的話，如果你是工程師的話，就要主動(dòng)和其他部門或者公司其他職能部門多溝通和合作，不要只是簡(jiǎn)單地埋頭寫代碼。

3、行業(yè)趨勢(shì)分析

摒棄「學(xué)生思維」 科學(xué)步入職場(chǎng)的 8 個(gè) Tips

看未來和趨勢(shì)，而不是眼前。

這點(diǎn)我覺得是學(xué)生事情剛踏入工作的時(shí)候最容易犯的錯(cuò)誤。根本原因是學(xué)生時(shí)代一般都沒錢也沒太多眼界，所以開始掙錢了之后，覺得隨便一些收入很容易滿足，從而穩(wěn)定下來。我看到很多新畢業(yè)生在挑公司或者挑工作的時(shí)候，看得不是未來（趨勢(shì)），而只看眼前。

很典型的例子就是當(dāng)年我加入 Facebook 的時(shí)候，旁邊同學(xué)問我說為什么不去 Google 或者 Apple，那時(shí)他們的 Android 和 iPhone，還有搜索和 Mac 業(yè)務(wù)如日中天，去一個(gè)社交網(wǎng)站干嘛？（當(dāng)時(shí) Facebook 可沒有 Instagram，Whatsapp 和 Oculus VR）甚至還有人有了 Facebook 的 offer 和微軟的 offer 或者 Google 的 offer，最后選擇去了 Google 的。也有人只看工資和現(xiàn)金，對(duì)股票和期權(quán)不去研究甚至擺出一副不在乎的態(tài)度的。甚至還有人說 Google 食堂的菜更多，說 Google 因?yàn)橛杏斡境鼗蛘呙赓M(fèi)的洗衣機(jī)，真讓人哭笑不得。

創(chuàng)業(yè)路上有一句話叫做順勢(shì)而為?？辞逡院蟀l(fā)展的趨勢(shì)非常重要，而且你在這個(gè)公司或者這個(gè)領(lǐng)域要在起步之前（看清楚，是之前）就趕緊跳上去；這樣才能最大限度地借勢(shì)公司的成長(zhǎng)（而不是在公司已經(jīng)飛得很高的時(shí)候上去）。這些道理說出來大家好像都很明白，但是在親自選擇的時(shí)候很難不犯錯(cuò)誤，因?yàn)槿藗兛偸遣辉敢馑伎家院蟮牟淮_定性而趨向于選擇當(dāng)下的安逸。不然這里問幾個(gè)問題？你是選擇 BAT 還是創(chuàng)業(yè)公司？ 是選擇 互聯(lián)網(wǎng)金融的領(lǐng)域還是 O2O 領(lǐng)域？VR/AR 是走向爆發(fā)還是扯淡？

（對(duì)的，您要思考！同學(xué)）

4、分清工作的優(yōu)先級(jí)

Prioritize your tasks：（分清自己工作的優(yōu)先級(jí)）

具體說來就是：學(xué)習(xí)上的課程是有限的，作業(yè)也有有限的，而且還有相對(duì)明確的最后期限和最后一個(gè)期末考試；考試完結(jié)后，幾乎學(xué)業(yè)清空一段時(shí)間。

但是在工作上你會(huì)發(fā)現(xiàn)你沒有一個(gè)類似暑假或者寒假的東西，另外最可怕的是你的活是干不完的——對(duì)的，是無窮無盡的。特別你是在一個(gè)上升期的互聯(lián)網(wǎng)公司的話，給你任務(wù)的速度很多時(shí)候是超過你的處理速度的。所以這個(gè)時(shí)候，你在接到一個(gè)被分配的任務(wù)或者一個(gè) email 要求你干什么的時(shí)候，你不是要馬上可以做，而是要強(qiáng)迫自己停頓下，分清現(xiàn)在這個(gè)任務(wù)的優(yōu)先級(jí)，然后分配好開始時(shí)間，之后再開始做。

特別當(dāng)看到一個(gè)簡(jiǎn)單或者日常的任務(wù)被分配下來的時(shí)候，不要因?yàn)槿蝿?wù)簡(jiǎn)單就馬上跳上去干，不然這樣極可能被簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)把自己的時(shí)間全部占光，最后沒來得及干重要的事情，或者沒有精力去思考更加長(zhǎng)遠(yuǎn)更有影響力的事情。所以，重申一次，去做影響力和緊急程度最高的事情（這種事情一般來說不是很愉悅，甚至是比較棘手或者說是無從下手的事情），而把簡(jiǎn)單重復(fù)的活盡量后排（或者委托出去）。

這時(shí)你才會(huì)發(fā)現(xiàn)你的忙碌是有意義的，而不是偽工作（pseudo work）。

我常?？吹揭恍┊厴I(yè)不久的人每天都很忙，但卻沒有抓住重點(diǎn)，只是為了忙碌而忙碌，或者用更加貼切的話描述是：「為了感動(dòng)自己而忙碌」。很多時(shí)候這樣的忙碌，最后都是一個(gè)屁。之前在 Facebook 里，對(duì)于這樣的同事有一個(gè)稱號(hào)叫做「pseudo worker」，領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)是直接給他們透徹的反饋，讓他們認(rèn)清自己工作的影響力最大化的地方到底在哪兒，同時(shí)告誡他們要忍住低影響力的簡(jiǎn)單任務(wù)的誘惑。

對(duì)的，那些垃圾任務(wù)有著一種誘惑；誘惑著沒有定力的人一直去做，一直去做，感覺自己特別有成就感，特別「忙碌和充實(shí)」。

所以要小心！ 在國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)路上也有很多這樣的創(chuàng)始人（或者聯(lián)合創(chuàng)始人），他們自己的方向可能沒怎么想清楚，或者路線制定有錯(cuò)，卻一天到晚在朋友圈曬自己和同事們的加班，覺得這樣的「忙碌」很充實(shí)。

其實(shí)這是一種很可怕而且對(duì)團(tuán)隊(duì)極不負(fù)責(zé)的做法。一般在工作時(shí)長(zhǎng)驚人但又沒有獨(dú)角獸估值的公司里，我總覺得加班是一種羞恥，是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)分優(yōu)先級(jí)或者戰(zhàn)略不明確的表現(xiàn)；如果創(chuàng)始人還一直在那里秀加班來感動(dòng)自己的話，我的建議是「盡早離開這樣的公司」。同時(shí)我還敢打賭，90% 這樣的公司在加班（和日常工作時(shí)間里）的效率非常低。