好多上班族，都在考慮一個問題，如果換了新工作要如何快速融入新環(huán)境呢?同事之間應(yīng)該是相互合作的關(guān)系，不應(yīng)該當做彼此的絆腳石，如果你有這樣的想法你一定很難在辦公室立足的，當然咯，接下來要發(fā)展下去也是很難的了。那么，作為職場新人的你，在工作中應(yīng)該注意什么?如何快速融入新環(huán)境?怎樣才能從職場新人到職場達人?一塊來看看吧!

　　1、千萬別說“我不知道”

　　領(lǐng)導交代你做的事情，千萬別說“我不知道”。在這個互聯(lián)網(wǎng)時代，每天都能接收海量的資訊。百度、知乎、果殼、豆瓣、微信….每一個都可以找到你想要的答案。

　　2、不過問別人隱私

　　諸如生活狀況、感情糾葛等，除非對方主動向你說起，即使是好朋友都應(yīng)該保留彼此的空間，更何況同事呢?過分關(guān)心別人隱私是一種無聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。

　　3、不要把個人情緒帶到工作

　　生活上有時候難免會遇到一些不愉快的事情，但要記住切勿將壞情緒帶入辦公室。你可以保持沉默，但是千萬不要影響到工作。為了工作，你必須調(diào)整好自己的心態(tài)。

　　4、調(diào)整心態(tài)，不把同事當“怨家”

　　同事之間應(yīng)該是相互合作的關(guān)系，而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當成阻擋自己發(fā)展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當然發(fā)展也就更難。請記住互惠互利，這才是集體接納你的基本前提。

　　5、匯總整理

　　不管是在大公司還是小公司，每天都把工作匯總整理，在領(lǐng)導需要的時候，可以立馬拿出來。這種新人，大家都喜歡。

　　6、不把個人情感帶入辦公室

　　因為你的新同事的喜好可能與你相同，也可能與你全然不同。對于與你看法不一致的，你應(yīng)保持沉默，不要妄加評論，更不能以此為界，劃分同類與異己。為了工作，學會“兼容”。

　　7、把郵件用好

　　雖然當面聊或者用QQ等即時工具更便捷，但是郵件內(nèi)容便是書面憑證，一旦出現(xiàn)問題，可以隨時查清楚原因，有助于團隊的清晰分工和高效執(zhí)行。善用“抄送功能”，讓你的領(lǐng)導和跨部門合作的領(lǐng)導知道你們在做什么工作。

　　8、說話要有分寸

　　所以說話的時候必須注意分寸，不能想說什么就說什么，在每說一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會帶給你想不到的麻煩。

　　9、用數(shù)據(jù)說話

　　工作不像生活，不能僅憑感覺去完成，我們需要依靠數(shù)據(jù)來不斷修正我們的主觀臆想。職場新人最喜歡說“我以為”，但真正應(yīng)該常說“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。用數(shù)據(jù)幫你說話，事半功倍!

　　10、經(jīng)濟上分清楚

　　和同事們一起活動，最好是采取AA制，這樣大家心理都沒有負擔，經(jīng)濟上也都承受得起。千萬不可“小氣”，把自己的錢包捂得很緊，被別人看輕，即使偶爾吃點虧也沒什么大不了的。

　　11、積極參加集體活動

　　其實，在閑暇之余，與同事們一起出去娛樂，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，這不僅能彼此增進了解，也能讓你獲得更多的快樂和放松，更有助于培養(yǎng)一個和諧的人際關(guān)系。

　　12、多嘗試多學習

　　作為一名剛畢業(yè)的職場新人，公司在你毫無工作經(jīng)驗的情況下招了你，那就更應(yīng)該虛心學習。多多嘗試不同的工作內(nèi)容，挖掘自己的潛能。