工作上，誰都會碰上各種煩惱，比如同事相處不和諧，同事們故意排擠自己等等，其實這些都是需要改變自己，接納他人來解決。但是如果是老板不喜歡你，這種關系到前途的事情，你該怎么辦呢？

理性看待領導不喜歡自己這件事

大多數(shù)時候，我們評論一件事情時，免不了會帶上自己的主觀看法，并在一些時候被強化。

比如小明，可能在某些特定的情境下沒有獲得領導積極的回應，就讓他敏感地在心里種下了“領導不喜歡我”這顆種子。如果當時站在領導的角度，也許他彼時的心情正巧很糟糕，或正集中精力思考別的問題，無暇顧及其他。

而這顆種子一旦種下，就會引發(fā)出更多問題。每當小明遇到領導或與領導在工作上有交集時，“領導不喜歡我”這個念頭就會再次跳出來占據(jù)理性的上風，并進一步強化這個意識，最終演變成刻板印象。

分析領導為什么不喜歡你

要分析領導不喜歡你的原因有針對性的解決這個問題，解決問題要從根本上。所以我們要側面了解或者自己郵件等形式認識到領導不喜歡我們的原因，從而能夠做出一些改變讓問題迎刃而解。

學會察言觀色

學會察言觀色，做個職場的‘變色龍’不一定不是好事，職場上的變色龍很多。他們都‘油嘴滑舌’‘八面玲瓏’正好可以面對形形色色的人，所以深的一些領導的信任和喜歡很會迎合領導。

做出色的自己

只對你的上級負責，讓他在領導面前講你的‘好’，通過自己的出色表現(xiàn)讓自己的直接上級看到你的優(yōu)秀，潛移默化中你也可以向你的上級做出點提示，通過他們讓領導發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)秀從而認可你。

主動溝通

很多的矛盾都是溝通不暢所致。自己要主動跟上司溝通，多匯報，讓上司了解你的想法，讓他知道你是努力上進的，你是忠于他的，你是愿意多承擔的，你是沒有惡意的。平常也要多加入同事間的話題中去，不要被邊緣化。

了解領導的心理規(guī)律與處事風格

職場中，領導有很多種類型，有些領導天性圓滑，善于上下打點，人際關系游刃有余，各不得罪，這種領導一般是“老好人”，下屬愛戴，上級信任。而有些領導天性冷淡、不茍言笑、注重結果。若結果好，一切都好，若結果不好，一切白搭。后者也許并不會針對某一個人有情緒上的外露，他只針對工作事情本身，也就是對事不對人。

有些領導的態(tài)度與情緒因人而異，比如對待職位比自己高的領導、與自己有相關利益的客戶、私人關系比較好的下屬，他們的態(tài)度都很好，鞍前馬后，極盡所能。而面對職級比自己低的人、沒有利益相關的人、關系一般的人則是頤指氣使、態(tài)度冷漠。