在職場生活中，與領(lǐng)導(dǎo)相處是一門學(xué)問，如何讓領(lǐng)導(dǎo)看重自己并青睞自己，這是很多初入職場的小白都想學(xué)習(xí)的。然而，很多事情都是在現(xiàn)實生活中磨礪出來的。那么如何與領(lǐng)導(dǎo)相處更好呢？

不要議論領(lǐng)導(dǎo)

不要和同事在背后議論領(lǐng)導(dǎo)，也不要在領(lǐng)導(dǎo)前議論同事。千萬不要和同事在背后指點領(lǐng)導(dǎo)這不好那不好的，即使同事罵領(lǐng)導(dǎo)多壞，也不要輕易表現(xiàn)出你的態(tài)度，要知道，終有一天，你說的話會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。

正確對待自己的虛榮心

虛榮心每個人都有，但要正確對待虛榮心，用得得當(dāng)是推進器，會助你工作突飛猛進，用得不當(dāng)是滅火器，會在工作中澆滅你的熱情或稀釋你的積極性。有的領(lǐng)導(dǎo)對下屬作出的成績不一定當(dāng)面肯定，但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說都看得懂，有些時候不需要領(lǐng)導(dǎo)給你捅破那層紙。

不要抱怨懷才不遇

問到很多領(lǐng)導(dǎo)對年輕人的看法，回符號大都是大事不會干，小事又干不好，還老覺得自己委屈得要命。這種“眼高手低”的年輕人真是太多了。怎么糾正這種看法呢？道德注意不要流露出“大材小有”的心態(tài)，要一絲不茍地按照領(lǐng)導(dǎo)的指示去做，力求獲得領(lǐng)導(dǎo)者的認可，滿足他們的要求**慣。其次，應(yīng)該積極尋找機會來顯示自己的才華。通過你的工作成績和良好的人際關(guān)系，讓下級推選你，同事贊成你，上司提拔你。正如孔子所說：“不患無位，患無所立”。

適時地向有決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)效忠

領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬，不一定是能力最強的，但一定要是忠心耿耿的。我最愛說的一句話是"我就是您黃埔一期的學(xué)生，您指哪，我打哪。。。。。。"-----大家不要笑話我哈。在領(lǐng)導(dǎo)派你為他（她）辦私事時，你要比干工作更加用心。

怕與領(lǐng)導(dǎo)接觸，是人之常情

第一，需要有足夠的勇氣。這種勇氣應(yīng)該使你既要也于與上司平等相處，平等交流工作意見，又能使你排隊障礙抵御來自同事的愚蠢的誹議。第二，接觸上司要自然。許多人在上司面前心理素質(zhì)不過硬，膽怯畏懼，縮手縮腳，言談舉止不自然，由于過度緊張，還常常弄巧成拙，這樣的“交往”效果很差，甚至給上司留下不好的印象。

上司的決定永遠是上司的

不管什么情況下，哪怕是你的見解被上司采納，你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。請你記住，所有的想法最終會成為上司的決定，而且一切多是以他的名義發(fā)出的。所以，你的目的實際上已達到了。千萬不能因此而憤憤不平。不然，連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的。