在職場上遇到不順或者受到了委屈應該怎么辦呢？如何正確解決此類問題而自身不必忍氣吞聲和無奈接受事實？

公司里的任何一個領(lǐng)導，能干到某個職位上或多或少都有些過人之處，無論是工作經(jīng)驗，還是處事態(tài)度，都非常值得下屬學習借鑒，應該尊重領(lǐng)導精彩的過去和驕傲的業(yè)績，不過，不是每一個上司都是完美無暇的，所以在日常工作中，對上司的唯命是從是沒有必要的，但應該知道，給自己的上司提意見也是自己的一份責任，盡力完善，讓事情往好的一方發(fā)展，讓上司心服口服地接受你的觀點，應該在尊重的氣氛里，慢慢磨合。不過，在提出自己意見之前要做足準備，一定要拿出足夠說服領(lǐng)導的詳細資料，這樣才不容易出現(xiàn)失誤，避免自己在領(lǐng)導心里產(chǎn)生不好的印象。

在辦公室里上班，跟同事們相處久了，自然會了解同事們的一些狀況，彼此的興趣愛好，生活習性都會一定的了解，作為同事，沒有任何理由讓人家對于自己的事盡心盡力，特別在發(fā)生誤會的時候，換個角度思考問題，多理解理解人家的處境，千萬不能情緒化，不能把人家的隱私抖出來，任何的背后議論都會影響自己的大度形象，這會讓周圍人產(chǎn)生對自己的抵觸？要以真摯的感情對待工作，對同事應慎重地支持，不能一味地盲從，影響公司決決策層的信任，影響自己的仕途。

那么在工作當中受了委屈怎么辦呢？首先被委屈了，不能太過于沖動，也不要傷心過度或糾結(jié)，因為這樣對自己沒有任何的好處，還會影響自己的身心健康，不能因為一點兒委屈影響自己的正常生活，這是最愚蠢的行為。

受委屈了，可以找朋友或親人商量解決辦法，理智地解決有利于消除委屈，也可以聽聽音樂，適當運動運動，轉(zhuǎn)移自己的注意力，保持一顆平常的心。

自己本無錯，但因小人的污蔑或上司聽信了謠言，冤枉了自己，可以找個合適的時間找上司或老板解釋清楚。

化委屈為動力，干出一點兒業(yè)績，讓小人與上司看到你的能力。如果上司沒有點名指姓的說自己，就不用太過于在意或委屈，這也許只是上司的一種管理手段，做人做事應小心謹慎，避免被有心之人抓住自己的把柄。