人們有不同的品質(zhì)，同樣的大米培養(yǎng)了數(shù)百種不同的人。不同人的特征決定了每個(gè)人的發(fā)展道路，有些人適合在國有企業(yè)，有些人適合私營企業(yè)。有些人適合做工人，有些人適合當(dāng)老板。適當(dāng)成為什么樣的人，是由他具備的品質(zhì)所決定的。

那么，具有哪些品質(zhì)的人適合做領(lǐng)導(dǎo)？

第一、高情商的人

情商是每個(gè)人不可或缺的特質(zhì)，如果你想在企業(yè)或公司中獲得成功，那么高情商肯定是必要的。因?yàn)樵谄髽I(yè)或公司中，有必要學(xué)會(huì)在某些情況下應(yīng)該說些什么，這可能是一些客套話，或是虛假的話，有些話你不能直截了當(dāng)，有時(shí)你不能說實(shí)話，你必須學(xué)會(huì)做出變通，把一些話換成另一種方式表達(dá)出來，否則會(huì)得罪別人，高情商的人獲得很好的人緣，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的常識(shí)，這樣才能獲得提拔的機(jī)會(huì)。

第二、與人相處得好

在職場中，需要與各種各樣的人建立起良好的社會(huì)關(guān)系，因此人際關(guān)系是非常重要的。有些人他非常關(guān)心維持人際關(guān)系，他們不會(huì)埋頭做事，在做自己的事情的同時(shí)，也可以和別人打成一片，讓自己與他人有良好的關(guān)系，讓上司和下屬對(duì)他有很高的認(rèn)可和評(píng)價(jià)。

第三、格局大看得遠(yuǎn)

這里看得遠(yuǎn)，是指可以放眼于未來的利益上，知道如何舍小圖大，著眼點(diǎn)在遙遠(yuǎn)的前方，他們可以放棄臨時(shí)福利，讓人們給自己感激。通過這種方式，其他人就會(huì)欠他的人情，他將在未來尋求更多的利益，這就是格局大的表現(xiàn)。

第四、洞察人心的能力

領(lǐng)導(dǎo)力和員工能力之間的主要區(qū)別在于能夠更深入地了解員工，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者所做的工作主要針對(duì)的是員工，而員工的主要工作就是業(yè)務(wù)、基本的技術(shù)工作，只要你愿意用心，你就可以掌握方法。但如果你對(duì)人做工作，你必須要有自己的領(lǐng)悟力。如果你做得不好，你可能會(huì)冒犯上級(jí)或下級(jí)，那些真正了解人心的人，能更清楚地了解領(lǐng)導(dǎo)者的意圖，然后他們就能知道下屬需要什么，以便他們能夠采取有針對(duì)性的措施。

以上所例舉的品質(zhì)，具備了一些做領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)，如果想要在事業(yè)上走得更遠(yuǎn)，或想往上再升一點(diǎn)，就要有意識(shí)地培養(yǎng)自己的這些品質(zhì)，這樣才有望成為領(lǐng)導(dǎo)人。