大多數(shù)的職場(chǎng)人士都非常重視自己是否可以加薪，薪水是提高生活水平的前提，但是薪水是跟個(gè)人能力掛鉤的，如果工作了很久，工作效率也有了很大的提高，為單位做出了很大的貢獻(xiàn)，那就有理由向老板提出加薪的要求了。

那么，哪些溝通技巧有助于老板同意加薪？

第一、有理有據(jù)

在要求老板給自己加薪時(shí)，必須要找到一個(gè)充足的理由。在向老板開口前，可以先制定一個(gè)談話的路線，然后有理有據(jù)地向老板展開談話的論點(diǎn)，讓老板意識(shí)到，加薪對(duì)他是有利無害的，甚至還可能帶來更多的業(yè)績時(shí)，那么，加薪的要求很快就能達(dá)成。

第二、合理的加薪范圍

在提出加薪的要求之前，要把加薪的額度設(shè)定在一個(gè)合理的范圍之內(nèi)?？梢詫?duì)加薪的幅度進(jìn)行深入研究，可以跟同行對(duì)比，同行業(yè)中相同職務(wù)、相同業(yè)績能達(dá)到什么樣的薪金水平，從而得出一個(gè)合情合理的加薪范圍，然后再向老板進(jìn)行請(qǐng)求，這樣加薪的成功幾率會(huì)很高。

第三、有多項(xiàng)選擇

也許加薪并不是唯一改變自己收入水平的方式，可以多想想，可以通過什么樣的途徑，也可以獲得與加薪同樣的報(bào)酬。其實(shí)達(dá)到加薪目的的方法有很多，比如獎(jiǎng)金、晉升、分紅、靈活的工作時(shí)間、長期年假等等，這些對(duì)于加薪也是一個(gè)很好的補(bǔ)償，可以多想幾個(gè)條件項(xiàng)再向老板提出要求，供其參考，說不定這些其他的選擇會(huì)比加薪能獲得更多的實(shí)惠。

第四、對(duì)老板投其所好

當(dāng)對(duì)老板提出要求時(shí)，可以先打聽和了解老板的喜好，在跟老板談加薪之前，可以談一些他感興趣的話題，當(dāng)談得比較盡興時(shí)，再跟老板提出加薪要求，在友好的氣氛下，也許老板不會(huì)拒絕你的請(qǐng)求。

第五、參考同行的水準(zhǔn)

當(dāng)向老板提出加薪要求時(shí)，所提的加薪幅度是有理有據(jù)的，可以多收集一些同行的相關(guān)數(shù)據(jù)，所在行業(yè)、相同級(jí)別的職員可以得到的薪金水平有多少，而離這個(gè)平均的水平還有多大的距離，這讓老板感覺到，所要求的加薪幅度并沒有超出一般水平，并且是合理的，這樣對(duì)于老板更有說服力。

綜上所述，我們了解了哪些溝通技巧有助于老板同意加薪。在跟老板提出要求之前，要收集同行業(yè)、同級(jí)別的薪金水平的綜合資料，并作為說服老板的依據(jù)，只要自己所提的要求是合情合理的，那么就很容易能讓老板同意加薪。