大多數(shù)的職場人士都非常重視自己是否可以加薪，薪水是提高生活水平的前提，但是薪水是跟個人能力掛鉤的，如果工作了很久，工作效率也有了很大的提高，為單位做出了很大的貢獻，那就有理由向老板提出加薪的要求了。

那么，哪些溝通技巧有助于老板同意加薪？

第一、有理有據(jù)

在要求老板給自己加薪時，必須要找到一個充足的理由。在向老板開口前，可以先制定一個談話的路線，然后有理有據(jù)地向老板展開談話的論點，讓老板意識到，加薪對他是有利無害的，甚至還可能帶來更多的業(yè)績時，那么，加薪的要求很快就能達成。

第二、合理的加薪范圍

在提出加薪的要求之前，要把加薪的額度設(shè)定在一個合理的范圍之內(nèi)?？梢詫有降姆冗M行深入研究，可以跟同行對比，同行業(yè)中相同職務(wù)、相同業(yè)績能達到什么樣的薪金水平，從而得出一個合情合理的加薪范圍，然后再向老板進行請求，這樣加薪的成功幾率會很高。

第三、有多項選擇

也許加薪并不是唯一改變自己收入水平的方式，可以多想想，可以通過什么樣的途徑，也可以獲得與加薪同樣的報酬。其實達到加薪目的的方法有很多，比如獎金、晉升、分紅、靈活的工作時間、長期年假等等，這些對于加薪也是一個很好的補償，可以多想幾個條件項再向老板提出要求，供其參考，說不定這些其他的選擇會比加薪能獲得更多的實惠。

第四、對老板投其所好

當(dāng)對老板提出要求時，可以先打聽和了解老板的喜好，在跟老板談加薪之前，可以談一些他感興趣的話題，當(dāng)談得比較盡興時，再跟老板提出加薪要求，在友好的氣氛下，也許老板不會拒絕你的請求。

第五、參考同行的水準(zhǔn)

當(dāng)向老板提出加薪要求時，所提的加薪幅度是有理有據(jù)的，可以多收集一些同行的相關(guān)數(shù)據(jù)，所在行業(yè)、相同級別的職員可以得到的薪金水平有多少，而離這個平均的水平還有多大的距離，這讓老板感覺到，所要求的加薪幅度并沒有超出一般水平，并且是合理的，這樣對于老板更有說服力。

綜上所述，我們了解了哪些溝通技巧有助于老板同意加薪。在跟老板提出要求之前，要收集同行業(yè)、同級別的薪金水平的綜合資料，并作為說服老板的依據(jù)，只要自己所提的要求是合情合理的，那么就很容易能讓老板同意加薪。