很多應屆生癡迷于考公務員，公務員能掌握公共權(quán)力，受到了很多年輕人的追捧。但是需承受更多的心理負擔以及精神壓力，大部分公務員伴有不同程度的工作壓力。

為什么公務員壓力大？

1、意識淡薄

現(xiàn)在社會生活水平提高，人們對身體健康和物質(zhì)生活要求意識越來越強。但缺乏必要的心理健康意識，從不關(guān)心心理上的健康狀態(tài)。公務員不知道工作壓力過大會帶來異常心理，也不知道該如何調(diào)試壓力。

2、人格差異

每個人都是獨立的個體，有不同于他人的性格特征，也就是說面對同一件事情時有獨特的動作情感以及思維方式。不同性格特征的人對待周圍的事情有不同的態(tài)度，從而引起不同的心理健康狀態(tài)。公務員壓力過大，若調(diào)試不好容易引起性格孤僻，孤獨敏感，總是以自我為中心，脾氣暴躁，太注重于得與失以及自卑。

3、認知上有偏差

認知方式是長時間形成的，每個人都有自己所偏愛的認知方式。公務員認知上出現(xiàn)偏差時會導致他人或自己對工作業(yè)績有不正確的評價，太過于高估自己。當遭遇挫折或者失敗時不能客觀的分析，總是不停的抱怨，不斷的猜測。

公務員如何面對壓力過大問題？

1、多交流

因為人際關(guān)系太復雜，所以公務員情感交流少。單位盡量為公務員營造和諧寬松的工作氛圍，多提供交流機會。另外各個部門要加強合作而且配合進行，能增進之間的交流和溝通，同時也能增進了解和信任。

2、增強心理健康教育

公務員必須要加強心理健康調(diào)試，多學習關(guān)于心理方面的常識，了解心理健康調(diào)試方法，提高抗挫折能力。另外生活中要放下重擔，充分表達出情感，只要協(xié)調(diào)好生活和工作之間的關(guān)系，就能完全投入工作中減輕壓力。

溫馨提示

對自己有正確認知， 可以選擇正規(guī)的醫(yī)院做心理測評，能了解自己的心理健康狀況，了解該如何預防或者治療心理疾病。另外仍然沒有緩解的話以尋求心理醫(yī)生幫助，主要運用心理學方法消失心理不適或者心理上的障礙，找出引起壓力過大的原因并且針對性的解決，有利于恢復心理平衡，而且能提高對環(huán)境適應能力，增進心理健康。