●出場亮相時

　　心理學(xué)家說，對陌生人的第一感覺，3秒鐘就夠了。上班時間大家忙著打卡，彼此照面的一瞬間，不經(jīng)意就有了最初的印象。但是，在女人扎堆的地方，一個格外突出的女人，無疑是所有女人的假想敵。所以，別在跳槽初期格外強調(diào)自己的“女性魅力”，而且最好不要穿戴特別頂級的名貴品牌，否則，你容易首先吸引比較“勢利”或是嫉妒的眼光。

　　●介紹自己時

　　自我介紹大家好像都駕輕就熟，但是往往讓人“過目就忘”，你的名字還是那個“新來的”。簡單、鄭重、職業(yè)的介紹，是深得人心的。切忌輕佻，因為這是大家從“非小道消息”和你的第一次正面遭遇。“我叫余愷，余秋雨的余，豐子愷的愷?！蹦芎兔舜钌线叄莻€記憶點。“大家也可以叫我Ruby。”在流行英文名的公司，不妨給自己起一個容易記憶、上口又略為小眾的名字。否則你怎么能從一堆“Rose”中區(qū)別自己呢？

　　●被問到老東家時

　　是不是要表明對新雇主的忠心，就要刻意貶低自己的老東家呢？非也，這是最不明智的選擇。畢竟你混的是個圈子，而且你要相信這個圈子是很小的。懂得感恩的人，總是會讓人覺得明事理又有教養(yǎng)，并且可以培養(yǎng)。與老東家交惡，是職場大忌，只會讓你的路越走越窄。

　　●發(fā)表意見時

　　“新人”因為旁觀者清的原因，往往更能發(fā)現(xiàn)公司里存在的一些問題，也能給公司帶來一些新的創(chuàng)意和風(fēng)氣。但是，當(dāng)你想提出自己認為非常好的創(chuàng)意和改進思路的時候，不妨靜下來多觀察段時間，當(dāng)你確認足夠了解這個公司，并且了解這些問題的原因所在，以及能夠提出確實可以改進的建設(shè)性意見時，再在合適的場合提出。否則不僅可能會得罪人，還有可能讓別人認為你不過是在發(fā)牢騷而已。

　　●被領(lǐng)導(dǎo)表揚時

　　老板總是會格外“關(guān)照”那些新人，當(dāng)他們有一些小小進步或者小小亮點時，就會加以表揚。千萬不要太當(dāng)真，這也可以叫做領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)，微笑接納即可。但是，當(dāng)老板將功勞算在你一個人身上的時候，請千萬別忘了立即表明這是整個團隊努力的結(jié)果。這不會成為你的損失，它只會讓你在未來贏得更多。

　　Do it 試試看

　　善用小細節(jié)展示你的樂觀

　　如果新公司允許員工掛msn等聊天軟件，記得一定選擇樂觀的簽名，顯示你陽光的一面，切記不要讓聊天軟件成為你壞情緒或私生活的張貼板。