職場人36度體溫通常不會影響工作狀態(tài)，不過也受個體差異、基礎(chǔ)體溫、環(huán)境因素、身體疾病、心理狀態(tài)等影響。

1. 個體差異：不同人身體素質(zhì)和對體溫的耐受程度不同。部分人即便體溫在正常范圍，也可能因自身較為敏感，出現(xiàn)輕微不適，從而影響工作狀態(tài)；而有些人耐受性好，36度體溫不會有任何異常，能正常高效工作。

2. 基礎(chǔ)體溫：每個人基礎(chǔ)體溫有別。有些人基礎(chǔ)體溫偏低，接近36度，此體溫下會感覺舒適，不影響工作；但基礎(chǔ)體溫偏高者，36度時可能會覺得發(fā)冷、手腳冰涼，進(jìn)而分散注意力，影響工作效率。

3. 環(huán)境因素：工作環(huán)境對體溫感受和工作狀態(tài)影響大。若環(huán)境寒冷，36度體溫雖正常，職場人也可能因外界低溫感到寒冷，難以集中精力工作；若環(huán)境炎熱且通風(fēng)差，36度體溫會讓職場人感覺悶熱，易煩躁、疲倦，影響工作狀態(tài)。

4. 身體疾病：即使體溫36度在正常范圍，若職場人患有某些疾病，也會影響工作狀態(tài)。如患有貧血、甲狀腺功能減退等疾病，會出現(xiàn)乏力、頭暈等癥狀，即便體溫正常，也無法全身心投入工作。

5. 心理狀態(tài)：心理因素會影響職場人對體溫的感知和工作狀態(tài)。壓力大、焦慮時，即便體溫正常，也可能出現(xiàn)頭痛、心慌等不適癥狀，影響工作效率；保持積極心態(tài)時，36度體溫不會對工作狀態(tài)產(chǎn)生明顯不良影響。

綜上所述，職場人36度體溫大多情況下不會影響工作狀態(tài)，但受個體差異、基礎(chǔ)體溫、環(huán)境因素、身體疾病、心理狀態(tài)等因素綜合作用，也可能對工作狀態(tài)產(chǎn)生一定影響。若工作中出現(xiàn)不適癥狀，應(yīng)及時調(diào)整或就醫(yī)檢查。