職場人37.4度是否繼續(xù)工作或休息，需考慮體溫情況、癥狀表現(xiàn)、工作性質(zhì)、工作環(huán)境、個人體質(zhì)等因素。

1. 體溫情況：人體正常體溫在36℃ - 37℃之間，37.4℃屬于低熱。若體溫持續(xù)穩(wěn)定，未再升高，且無其他不適，可根據(jù)實(shí)際情況選擇是否繼續(xù)工作；若體溫有上升趨勢，則建議休息。

2. 癥狀表現(xiàn)：除低熱外，若伴有頭痛、乏力、肌肉酸痛、咳嗽、流涕等癥狀，身體較為不適，繼續(xù)工作可能會加重病情，應(yīng)休息。若沒有明顯不適，能保持較好的工作狀態(tài)，可考慮繼續(xù)工作，但要密切關(guān)注身體狀況。

3. 工作性質(zhì)：如果工作強(qiáng)度較小，如辦公室內(nèi)的文案工作、數(shù)據(jù)整理等，且工作環(huán)境相對輕松，可在做好防護(hù)措施的情況下繼續(xù)工作。但如果工作強(qiáng)度大，如體力勞動、需要高度集中注意力的工作等，繼續(xù)工作可能影響工作效率，還可能引發(fā)安全問題，建議休息。

4. 工作環(huán)境：若工作環(huán)境通風(fēng)良好、人員密度小，繼續(xù)工作感染他人或被他人感染加重病情的風(fēng)險較低。若工作環(huán)境密閉、人員密集，繼續(xù)工作不僅不利于自身恢復(fù)，還可能將疾病傳染給同事，這種情況下應(yīng)休息。

5. 個人體質(zhì)：平時身體素質(zhì)較好、免疫力較強(qiáng)的職場人，可能對低熱的耐受能力較強(qiáng)，可先嘗試?yán)^續(xù)工作，但要注意勞逸結(jié)合。而身體素質(zhì)較差、免疫力低下的人，低熱可能是疾病加重的信號，建議休息，以免病情惡化。

當(dāng)職場人出現(xiàn)低熱情況時，可采取一些措施緩解。如適當(dāng)多喝水，促進(jìn)新陳代謝，幫助散熱；使用濕毛巾擦拭額頭、腋窩、腹股溝等大動脈處進(jìn)行物理降溫。若癥狀持續(xù)不緩解或加重，可遵醫(yī)囑服用對乙酰氨基酚、布洛芬、阿司匹林等藥物進(jìn)行退熱治療。

職場人37.4度是否繼續(xù)工作要綜合多方面因素判斷。無論選擇繼續(xù)工作還是休息，都要密切關(guān)注體溫和癥狀變化。若情況不佳，應(yīng)及時到正規(guī)醫(yī)院就診，以免延誤病情。