職場人士壓力大通常不會導(dǎo)致智力發(fā)育遲緩，主要與智力發(fā)育遲緩的定義、職場人士大腦發(fā)育階段、壓力對大腦的短期影響、壓力引發(fā)的常見問題、長期壓力的可能后果等因素有關(guān)。

1. 智力發(fā)育遲緩的定義：智力發(fā)育遲緩是指在發(fā)育時期內(nèi)，一般智力功能明顯低于同齡水平，同時伴有適應(yīng)性行為缺陷的一組疾病，多在兒童時期就有所表現(xiàn)，是大腦發(fā)育過程中出現(xiàn)的問題。

2. 職場人士大腦發(fā)育階段：職場人士大多已經(jīng)成年，大腦發(fā)育已經(jīng)基本完成，智力水平相對穩(wěn)定。此時的壓力并不會像在大腦發(fā)育階段那樣，對智力的形成和發(fā)展產(chǎn)生根本性的影響。

3. 壓力對大腦的短期影響：職場壓力大時，可能會導(dǎo)致大腦處于應(yīng)激狀態(tài)，出現(xiàn)注意力不集中、記憶力暫時下降等情況。但這只是一種短期的功能性變化，并非是智力發(fā)育出現(xiàn)問題。當(dāng)壓力緩解后，這些癥狀通常會逐漸消失。

4. 壓力引發(fā)的常見問題：長期的職場壓力大，可能會引發(fā)一些精神心理方面的問題，如焦慮癥、抑郁癥等。這些問題可能會影響認(rèn)知功能，讓人感覺好像智力受到了影響，但實際上并不是智力發(fā)育遲緩。

5. 長期壓力的可能后果：長期處于高壓狀態(tài)下，可能會對大腦的神經(jīng)遞質(zhì)和神經(jīng)內(nèi)分泌系統(tǒng)產(chǎn)生不良影響，增加患神經(jīng)退行性疾病的風(fēng)險，如阿爾茨海默病等。但這些疾病與智力發(fā)育遲緩是不同的概念，前者是在成年后大腦功能逐漸衰退，后者是在發(fā)育階段就存在的問題。

綜上所述，職場人士壓力大一般不會導(dǎo)致智力發(fā)育遲緩。不過，長期的職場壓力會對身心健康產(chǎn)生諸多不良影響，因此職場人士需要學(xué)會合理應(yīng)對壓力，如通過運動、冥想、社交等方式緩解壓力，保持良好的心態(tài)和生活習(xí)慣。如果出現(xiàn)嚴(yán)重的精神心理問題，應(yīng)及時尋求專業(yè)醫(yī)生的幫助。