職場人37.6度能否硬扛上班，需考慮癥狀嚴重程度、工作性質(zhì)、感染風險、病情發(fā)展和自身免疫力等因素。

1. 癥狀嚴重程度：若僅有輕微發(fā)熱，無其他不適，身體可承受一定工作強度，可考慮上班；若伴有頭痛、乏力、肌肉酸痛等明顯不適，工作效率會受影響，還可能加重病情，不建議上班。

2. 工作性質(zhì)：工作強度低、環(huán)境舒適、無需大量體力或腦力勞動，可酌情上班；工作強度大、需高度集中注意力或進行重體力勞動，會增加身體負擔，不利于恢復，應請假休息。

3. 感染風險：發(fā)熱可能由感染性疾病引起，若工作環(huán)境人員密集，硬扛上班易將疾病傳染給他人。如流行性感冒、新冠病毒感染等，傳染性強，應居家隔離，避免傳播。

4. 病情發(fā)展：發(fā)熱可能是疾病早期表現(xiàn)，后續(xù)可能加重。若硬扛上班，無法及時休息和治療，病情可能惡化。如普通感冒可能發(fā)展為支氣管炎、肺炎等。

5. 自身免疫力：免疫力強的職場人，可能較快恢復，可根據(jù)自身情況決定是否上班；免疫力弱的人，如患有慢性疾病、長期疲勞等，應多休息，促進身體恢復。

職場人37.6度能否硬扛上班需綜合多方面因素判斷。無論是否上班，都要密切關(guān)注體溫和癥狀變化。若癥狀加重或持續(xù)不緩解，應及時就醫(yī)?？稍卺t(yī)生指導下使用對乙酰氨基酚、布洛芬、阿司匹林等藥物緩解癥狀，但需遵醫(yī)囑。建議職場人平時注意休息，加強鍛煉，提高自身免疫力。