在現(xiàn)在的職場生活中，大家的壓力越來越大，很多人都困擾與職場的巨大壓力中，所以在職場生活中有一個好老板還好，如果沒有一個好老板，就會讓你在職場上受盡苦惱。此外，出了一個好老板，能讀懂老板的微表情，更加可以讓你的職場順順利利，風生水起。

讓職場男最頭痛的老板類型

1、不愿承擔風險的老板

不愿承擔風險也不愿做決定的老板也是有問題的。夏爾胡普說，你可以保守但同時富有成效，但是，如果你因為結果可能不會盡善盡美就拒絕做決定，這就是另一回事了。這樣的話，你的團隊將一事無成。工作將陷入僵局。

對于需要得到批準才能完成任務的下屬來說，這樣的上司讓人抓狂。夏爾胡普說，每次你必須與老板交談的時候，就會經受好幾天的折磨，你幾乎崩潰，但就是得不到批準。

2、不善于溝通的老板

如果老板對下屬的期望不明確，那么下屬就會難以實現(xiàn)職業(yè)上的目標。不善于溝通的老板可能也難以給你反饋或是批評。領導力與組織發(fā)展咨詢機構Candor Consulting的首席執(zhí)行長斯奎拉洛（Tish Squillaro）說，對于任何一個擔任領導職位的人來說，傳遞強硬信息都是一個最重要的因素。她補充說，傳遞強硬信息可能會讓人難以接受，但是從長期來看，你會讓下屬或團隊更有效率。

當不善于溝通的老板做出自己的決定時，他們就會顯得獨斷專行。以勞動和就業(yè)方面訴訟為主要業(yè)務的律師事務所Jackson Lewis LLP的律師里克特（Chad Richter）說，交流不充分可能會讓員工覺得他們的意見無足輕重，老板不理解他們的工作，進而加劇員工的不滿情緒。

有些管理人員與向他們報告的員工日常擔負的職能和責任之間是脫節(jié)的。實現(xiàn)這些職能的員工往往在提高效率方面有很棒的建議和想法，因為他們是真正做這些事的人。

郵件以及其他社交工具事實上為不善于溝通的老板幫了倒忙。俄克拉荷馬州塔爾薩市（Tulsa）個性評估和咨詢公司Hogan Assessment Systems的高級顧問夏爾胡普（Jarrett Shalhoop）說，成為好上司必須做到的一點是讓員工能看到你?？萍甲屓藗兡軌蛟谧约鹤钍苄枰臅r候躲起來。技術提供了一種假象，就是你可以隨叫隨到，但其實并非如此。

讀懂上司的職場表情

1、上司說話時不抬頭，不看人：這是一種不良的征兆輕視下屬，認為此人無能。

2、上司從上往下看人：這是一種優(yōu)越感的表現(xiàn)，好支配人、高傲自負。

3、上司久久地盯住下屬看：他在等待更多的信息，他對下級的印象尚不完整。

4、上司友好和坦率地看著下屬，或有時對下屬眨眨眼：下屬很有能力、討他喜歡，甚至錯誤也可以得到他的原諒。

5、上司的目光銳利，表情不變，似利劍要把下屬著穿：這是一種權力、冷漠無情和優(yōu)越感的顯示，同時也在向下屬示意：你別想欺騙我，我能看透你的心思。

6、上司偶爾往上掃一眼，與下屬的目光相遇后又如下看：如果多次這樣做，可以肯定上司對這位下屬還吃不準。

7、上司向室內凝視著，不時微微點頭：這是非常糟糕的信號，它表示上司要下屬完全服從他，不管下屬們說什么，想什么，他一概不理會。

在職場上遇到不怎么好的老板，難免會有些頭痛，工作也不會那么順利，而在職場中會察言觀色，順應時事的男人事業(yè)很難不風生水起。對于會觀察上司的表情，會說話會辦事的男人，得到上司的賞識是很簡單的，所以，我們可以學習一下看懂職場微表情，讓自己的職場更加順利。