職場人際交往是指人們一經(jīng)就業(yè)，就會加入某一特定的職業(yè)群體，成為其中的一員，并同其他成員建立起相應(yīng)的人際關(guān)系的形成。在職場人際交往中形成的職業(yè)群體人際關(guān)系，是職業(yè)群體存在的基本條件和重要特征。它直接或間接地影響著人們的職業(yè)活動和工作效率。

職場該如何跟上司交流？

1、講禮貌

沒有人喜歡與不懂禮貌的人相處，上司尤其不喜歡沒有禮貌的下屬。所以，不要以為只要工作能力強、工作業(yè)績突出就可以贏得上司的青睞，或許你的一個不屑的眼神或一句不恰當(dāng)?shù)脑?，就會引來上司的不滿，而如果你恰巧又遇上了一位“記仇”的上司，那你以后的日子可就不好過了。禮儀這東西簡單易懂，如果你想要跟上司融洽的相處，這就是你必修的第一課。

2、溝通與傾聽

在工作過程中，有一項最重要而又最容易被忽視的工作，就是與上司溝通。學(xué)會與上司保持良好的溝通，這是你必修的第二課。也許你的上司對你說，要把工作當(dāng)成是在為自己工作。但如果你真的“為自己工作”了，那你就大錯特錯了。一個公司是一個大團隊，公司里邊每一個部門又分別組成了不同的小團隊，每一個上司都是一個團隊的指揮者和協(xié)調(diào)者。要保證整個團隊向著更好的方向發(fā)展，就需要團隊里邊的每一個人向著相同的目標共同努力。所以，在工作中，與上司和同事之間充分、有效的溝通是十分重要的。

3、了解你的上司

“您了解上司的工作習(xí)慣和生活習(xí)慣嗎？”在回答這一問題的時候，48.07%的職場人表示自己不了解或不太了解自己的上司。與上司融洽相處，你的第三節(jié)必修課就是了解你的上司。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，要想攻破上司對你的心理防線，并獲取上司對你的信任，首先你要先了解你的上司。他的背景、工作習(xí)慣、奮斗目標以及他喜歡什么、討厭什么，你都要做到了如指掌。這也是你與上司融洽相處和愉快溝通的前提，所以，平時工作之余不妨多了解一下你的上司，這將會對你大有裨益。

4、做好自己的工作

如果以上幾條你都做不到的話，那就做好自己的本職工作吧。這是最基本的一點，而且不論你遇到什么樣的上司，這一條永遠不會失效。老板分配的每一項工作你都能按時出色的完成，并且時不時的還能給提出一兩個合理化的建議，如果領(lǐng)導(dǎo)實在太忙還能幫他分擔(dān)一些工作……相信這樣得力的下屬沒有一個領(lǐng)導(dǎo)會不喜歡。

身處職場如何跟同事打好交道

進入職場后，你會發(fā)現(xiàn)除了做事，人際關(guān)系也是一門學(xué)問。如何處理和同事之間的人際關(guān)系很重要，這意味著你是否能安然在職場上闖蕩。人處在這個社會就一定會被大環(huán)境牽絆，維持大環(huán)境的生態(tài)平衡是關(guān)鍵。聰明的下屬能贏得大家的賞識快速緊身，而精明的上司也會有扎實的人民基礎(chǔ)，這就是人際關(guān)系的力量。好人緣并不是拍馬屁，懂得拍馬屁的人也不一定就能一帆風(fēng)順，這種人很容易反被他人利用。

好的人際關(guān)系能幫你做成一件美事，當(dāng)然也能毀你所有的功勞，所以不要成為人際關(guān)系的犧牲品。人際關(guān)系里很重要的一點就是真相，維持這種關(guān)系的真相是什么。一種是利益交換關(guān)系，這種關(guān)系既穩(wěn)定又隨性，但絕對不會有太多的害處，有時候甚至比合作更可靠，所以大家不要小瞧這種關(guān)系的存在。另一種就是人脈關(guān)系，當(dāng)然這個關(guān)系可以靠金錢維持，也可以考個人魅力維持，這就需要靠你自己去權(quán)衡和維護。建議和諧的人際關(guān)系圈是做大事的基礎(chǔ)，不要凡是以利益為基礎(chǔ)去看待和利用他人。懂得變通才能處理好這些關(guān)系，當(dāng)然提升自我修養(yǎng)也是其中很重要的學(xué)問。