善于社交的人比獨(dú)來(lái)獨(dú)往的人更智慧。無(wú)論是參加哪種活動(dòng)，語(yǔ)言溝通都非常重要，而且聰明人更懂得在交往中做個(gè)“好聽(tīng)眾”。

6招教你做個(gè)職場(chǎng)聰明人！

1、聰明人愛(ài)社交

善于社交的人比獨(dú)來(lái)獨(dú)往的人更智慧。無(wú)論是參加哪種活動(dòng)，語(yǔ)言溝通都非常重要，而且聰明人更懂得在交往中做個(gè)“好聽(tīng)眾”。

2、聰明人思路開(kāi)闊

“思路開(kāi)闊”意味著聰明人善于換位思考，能全方位理解問(wèn)題，不受情緒或個(gè)人感覺(jué)影響。在日常生活中做個(gè)有心人，將棘手的問(wèn)題記下來(lái)，然后嘗試從另一個(gè)角度去分析和解決。

3、聰明人會(huì)說(shuō)：“我可能有錯(cuò)?！?/p>

聰明人明白一個(gè)人不可能是萬(wàn)事通，能認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤就是“大智慧”。承認(rèn)自己有時(shí)也會(huì)被誤導(dǎo)，反而會(huì)鞏固智者在別人心目中的好印象，更相信其建議。

4、聰明人博覽群書(shū)

書(shū)籍有助開(kāi)闊視野，激發(fā)新思維和新觀點(diǎn)。歷史類、傳記、趣味類書(shū)籍可增強(qiáng)知識(shí)和培養(yǎng)閱讀興趣。小說(shuō)類書(shū)籍有助于了解不同文化，而健康、科學(xué)、政治等專業(yè)書(shū)籍則觀點(diǎn)鮮明或能提供具體的案例分析。

5、聰明人愛(ài)探究總結(jié)

每個(gè)人每天都能學(xué)到很多東西，但并非人人都會(huì)整理所學(xué)到的知識(shí)。比如，試試寫(xiě)下你最失敗的三件事和最成功的三件事，再列出每一件事情的詳細(xì)步驟以及從中得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。之后分類總結(jié)出“失敗模式”或“成功模式”，目的在于讓自己明白每一種經(jīng)歷都可以豐富智慧。

6、聰明人關(guān)注新聞

如果不了解國(guó)際大事以及他人的經(jīng)歷，那么就無(wú)法做出平衡和明智的選擇。如果你不愛(ài)讀報(bào)或者在線瀏覽新聞，那么就應(yīng)該開(kāi)始培養(yǎng)閱讀新聞的習(xí)慣。

7種方式會(huì)斷送你的職業(yè)生涯

1、舊事重提，活在過(guò)去，目光短淺

有些人總是活在過(guò)去的時(shí)光里。他們?yōu)闀r(shí)過(guò)境遷而悲傷；為曾經(jīng)的輝煌而傷神；為未竟的事業(yè)而悔恨。

但無(wú)論我們用了多久來(lái)哀嘆，過(guò)去的經(jīng)歷也不會(huì)有任何改變。浪費(fèi)時(shí)間為了過(guò)去的事情而郁郁寡歡，會(huì)毀掉本來(lái)的你。在過(guò)去，有些時(shí)候我也會(huì)想如果我做了這件事而沒(méi)做那件事，結(jié)果會(huì)怎樣。可之后，我便會(huì)問(wèn)自己：“這會(huì)做何改變呢？”

你想要什么樣的未來(lái)？你想做些什么來(lái)得到這個(gè)理想生活？你從過(guò)去得到了什么教訓(xùn)可以助你一路前行？探索并實(shí)踐這樣的問(wèn)題，就會(huì)幫助你延伸當(dāng)下的一刻，你會(huì)向前并得到美好的生活。

2、糾纏于細(xì)枝末節(jié)、狹隘抹殺大局觀

如果你是一個(gè)過(guò)度完美主義者，你會(huì)發(fā)覺(jué)自己經(jīng)常在糾纏一些小細(xì)節(jié)。你不是一個(gè)人，我也如此。我會(huì)用許多時(shí)間在糾結(jié)基本的事實(shí)，然后所有的事情都會(huì)是完美無(wú)暇的，也會(huì)按我設(shè)想的那樣呈現(xiàn)出來(lái)。

但終究我卻意識(shí)到，我確實(shí)在這些小細(xì)節(jié)上十分用心，雖然細(xì)節(jié)也很重要，但我并沒(méi)有最好地利用時(shí)間。根據(jù)80/20原則，80%的結(jié)果得益于20%的時(shí)間。

為了得到最后的20%結(jié)果，我們耗費(fèi)了80%的努力，令人悲傷。

3、低估未來(lái)，產(chǎn)生懦弱情緒

有些時(shí)候我們也許會(huì)被一個(gè)傷人的言論所影響，或被一個(gè)小挫折而阻礙。雖然產(chǎn)生的情緒是正常的，可是在長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看這些事情通常并不重要。

一種檢驗(yàn)事情是否值得去想的方法就是問(wèn)自己：“一年后我還會(huì)在意這個(gè)事情嗎？三年后呢？五年后呢？甚至十年后和三十年后呢？”如果答案是否定的話，那這件事就很可能并不值得你的精力去思考。把注意力集中在那些長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看很重要的事情上吧。

4、一味取悅上司

一個(gè)真正稱職的員工應(yīng)該對(duì)本職工作內(nèi)存在的問(wèn)題向上級(jí)提出建議，而不應(yīng)該只是附和上級(jí)的決定。對(duì)于管理者，應(yīng)該有嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲方式，而不應(yīng)該做“好好先生”，這樣做雖然暫時(shí)取悅了少數(shù)人，卻會(huì)失去大多數(shù)人的支持。

5、傳播流言

每個(gè)人都可能會(huì)被別人評(píng)論，也會(huì)去評(píng)論他人，但如果津津樂(lè)道的是關(guān)于某人的流言蜚語(yǔ)，這種議論最好停止。世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你今天傳播的流言，早晚會(huì)被當(dāng)事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？

6、對(duì)他人求全責(zé)備

每個(gè)人在工作中都可能有失誤。當(dāng)工作中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不是一些求全責(zé)備式的評(píng)論。特別是在自己無(wú)法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達(dá)到這些要求，很容易使人產(chǎn)生反感。

7、只工作不合作

由于優(yōu)秀的才能，你一頭埋沒(méi)于專業(yè)之中，而不愿與同事密切交流，盡管你的工作質(zhì)量和工作效率都出類拔萃，但你還是不能提升。因?yàn)檫@些工作成效都是你在單打獨(dú)斗中完成的，而一旦與他人合作時(shí)，你的能量卻大打折扣。