職場人際交往是指人們一經(jīng)就業(yè)，就會加入某一特定的職業(yè)群體，成為其中的一員，并同其他成員建立起相應(yīng)的人際關(guān)系的形成。在職場人際交往中形成的職業(yè)群體人際關(guān)系，是職業(yè)群體存在的基本條件和重要特征。它直接或間接地影響著人們的職業(yè)活動和工作效率。

職場該如何跟上司交流？

1、講禮貌

沒有人喜歡與不懂禮貌的人相處，上司尤其不喜歡沒有禮貌的下屬。所以，不要以為只要工作能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出就可以贏得上司的青睞，或許你的一個不屑的眼神或一句不恰當(dāng)?shù)脑?，就會引來上司的不滿，而如果你恰巧又遇上了一位“記仇”的上司，那你以后的日子可就不好過了。禮儀這東西簡單易懂，如果你想要跟上司融洽的相處，這就是你必修的第一課。

2、溝通與傾聽

在工作過程中，有一項(xiàng)最重要而又最容易被忽視的工作，就是與上司溝通。學(xué)會與上司保持良好的溝通，這是你必修的第二課。也許你的上司對你說，要把工作當(dāng)成是在為自己工作。但如果你真的“為自己工作”了，那你就大錯特錯了。一個公司是一個大團(tuán)隊(duì)，公司里邊每一個部門又分別組成了不同的小團(tuán)隊(duì)，每一個上司都是一個團(tuán)隊(duì)的指揮者和協(xié)調(diào)者。要保證整個團(tuán)隊(duì)向著更好的方向發(fā)展，就需要團(tuán)隊(duì)里邊的每一個人向著相同的目標(biāo)共同努力。所以，在工作中，與上司和同事之間充分、有效的溝通是十分重要的。

3、了解你的上司

“您了解上司的工作習(xí)慣和生活習(xí)慣嗎？”在回答這一問題的時候，48.07%的職場人表示自己不了解或不太了解自己的上司。與上司融洽相處，你的第三節(jié)必修課就是了解你的上司。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，要想攻破上司對你的心理防線，并獲取上司對你的信任，首先你要先了解你的上司。他的背景、工作習(xí)慣、奮斗目標(biāo)以及他喜歡什么、討厭什么，你都要做到了如指掌。這也是你與上司融洽相處和愉快溝通的前提，所以，平時工作之余不妨多了解一下你的上司，這將會對你大有裨益。

初入職場這些心態(tài)不能有！

1、抱怨

辦公室里的祥林嫂可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠(yuǎn)之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。據(jù)向陽生涯了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負(fù)能量。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了維穩(wěn)，公司不得不和諧掉這樣的人。

2、浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到青睞。

注意不要做這幾種人！

1、氣味男人

男人自居為強(qiáng)者，社會人際互通中的骨干，那么自身形象也就尤為重要了，不是要求個個都像周潤發(fā)，但出于對工作多方的尊重，起碼應(yīng)該整潔大方吧。可有些男人頭發(fā)打綹，衣褲發(fā)亮，擦肩而過熏倒一片，著實(shí)可怕，同事們難以接近，更別說共同工作了。從一極端到另一極端，得到的結(jié)果有可能是一樣的，有些男人可能用力過猛把氣味推到了另一端——香氣熏人。辦公室作為一個很理性的公共場所，這種舞臺式膩膩的氣味實(shí)在不該到場。

2、橙色男人

女人愛幽默的男人，過度幽默的男人，女人是說什么也愛不起來了。在辦公室里，工作間隙的調(diào)侃可以舒緩緊張的工作氣氛，使大家心情愉悅，但黃段子連篇講的男人，不但會污染空氣，而且還會帶來一些擾人的尷尬。

3、出位的男人

生活中的人不像報(bào)紙上的人物圖片，可以勾了邊存在，而是需要擁有自己的空間，社會交往中更是如此，可有些男士在工作交流中離同伴過近（尤其是女性），未經(jīng)允許地侵占了他人的保留空間，如習(xí)慣性地把臉湊到女同事臉旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破壞了常規(guī)禮儀交流的距離，使女同事們既不好開口提醒，又感到很是厭惡，影響了雙方的工作進(jìn)程。

4、長舌的男人

常說長舌婦很讓人討厭，把長舌接到男人嘴里，恐怕討厭要加個“更”字了。有些男人卻偏偏有此嗜好，總在打聽同事們的隱私，打聽不到的便胡亂編排，造成了同事間不必要的誤會，擾亂了正常的人際關(guān)系秩序。