職場(chǎng)人35度6體溫，是過(guò)度勞累的信號(hào)嗎
職場(chǎng)人35度6體溫，是過(guò)度勞累的信號(hào)嗎
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回答1
我們邀請(qǐng)臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師解答上述提問(wèn)，您可以進(jìn)行追問(wèn)或是評(píng)價(jià)
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孫志佳 主任醫(yī)師
廣州中醫(yī)藥大學(xué)第三附屬醫(yī)院
三級(jí)甲等
內(nèi)科
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職場(chǎng)人體溫35.6度，可能是過(guò)度勞累信號(hào)，也可能與環(huán)境、測(cè)量方式、疾病、藥物等因素有關(guān)。 1. 過(guò)度勞累：長(zhǎng)期過(guò)度勞累會(huì)使身體機(jī)能下降，代謝減緩，產(chǎn)熱減少，可能導(dǎo)致體溫偏低。 2. 環(huán)境因素：長(zhǎng)時(shí)間處于低溫環(huán)境，身體散熱過(guò)多，會(huì)出現(xiàn)體溫下降情況。 3. 測(cè)量方式：測(cè)量體溫時(shí)方法不正確，如體溫計(jì)未夾緊、測(cè)量時(shí)間不足等，會(huì)使測(cè)量結(jié)果偏低。 4. 疾病影響：甲狀腺功能減退等疾病，會(huì)導(dǎo)致人體代謝率降低，產(chǎn)熱減少，引起體溫下降。 5. 藥物作用：服用退燒藥等藥物后，可能會(huì)使體溫調(diào)節(jié)中樞受到影響，出現(xiàn)體溫偏低。 職場(chǎng)人體溫35.6度不一定是過(guò)度勞累信號(hào)，需結(jié)合具體情況判斷。若體溫持續(xù)異?；虬橛胁贿m癥狀，應(yīng)及時(shí)到正規(guī)醫(yī)院就診。
2025-05-18 17:05
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