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單位交五險(xiǎn)，小月子期間是否有基本工資，取決于多種因素，如單位規(guī)定、當(dāng)?shù)卣?、休假時(shí)長(zhǎng)、工作合同以及社保繳納情況等。 1. 單位規(guī)定：不同單位對(duì)于小月子期間的工資待遇可能有不同的內(nèi)部規(guī)定。有些單位可能會(huì)按照一定比例發(fā)放基本工資，而有些單位可能沒(méi)有相關(guān)待遇。 2. 當(dāng)?shù)卣撸翰糠值貐^(qū)可能有明確的法規(guī)，要求單位在女職工小月子期間給予一定的工資保障。 3. 休假時(shí)長(zhǎng)：小月子的休假時(shí)間長(zhǎng)短也會(huì)影響工資發(fā)放。通常，合理的休假期間更有可能獲得基本工資。 4. 工作合同：合同中對(duì)于女職工特殊時(shí)期的工資待遇可能有明確約定。 5. 社保繳納情況：社保繳納的完整性和連續(xù)性也可能與小月子期間的工資有關(guān)。 總之，要確定小月子期間是否有基本工資，需要綜合考慮上述多種因素，并與所在單位的人力資源部門(mén)溝通確認(rèn)。