什么是人力資源管理心理學(xué)？當(dāng)今社會(huì)，工作壓力巨大的情況下，很多人的心理壓力過于沉重，那么，我們聽的最多的就是人力資源管理心理學(xué)。要知道，國內(nèi)的企業(yè)界要重視心理學(xué)在管理中的作用。你是一個(gè)企業(yè)家，至少要成為半個(gè)心理學(xué)工作者。

人力資源管理心理學(xué)主要是一門研究人力資源管理中人的心理變化的過程，將心理學(xué)的研究應(yīng)用于人力資源管理中區(qū)。國內(nèi)外調(diào)查顯示，不適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫Σ粌H損害個(gè)體，而且也破壞組織的健康。員工的職業(yè)壓力與心理健康以及對企業(yè)造成的影響越來越多的受到關(guān)注。隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，心理問題也日益為人力資源管理工作者所重視。

人力資源管理心理學(xué)的意義與作用

1、 開發(fā)人的潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性

2、 關(guān)注人性的需要

3、 改變管理理念

4、 提高人力資源素質(zhì)

人力資源管理心理學(xué)研究的目的

北京師范大學(xué)心理學(xué)院張西超博士告訴記者，EAP服務(wù)通過幫助員工緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、增強(qiáng)員工自信心、有效處理同事/客戶關(guān)系、迅速適應(yīng)新的環(huán)境、克服不良嗜好等，使企業(yè)在節(jié)省招聘費(fèi)用、節(jié)省培訓(xùn)開支、減少錯(cuò)誤解聘、提高組織的公眾形象、改善組織氣氛、提高員工士氣、改進(jìn)生產(chǎn)管理等方面獲得很大收益。因此，EAP這會(huì)兒能夠逐漸得到國內(nèi)公司的青睞。

由此可見，人力資源管理心理學(xué)運(yùn)用的范圍非常廣泛，目標(biāo)非常明確，采用更科學(xué)的分析方法，從人的行為心理出發(fā)，調(diào)動(dòng)人的積極性和潛在能力，改變管理理念，從而提高企業(yè)工作效率，讓企業(yè)發(fā)展更通暢的一門學(xué)科。