如今的職場(chǎng)人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒(méi)錯(cuò)。然而，說(shuō)來(lái)容易實(shí)踐難。跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。說(shuō)來(lái)很輕松的一句話(huà)，它卻包含了為什么要跳、怎么跳、往哪里跳、跳了以后會(huì)如何等一系列的問(wèn)題。那么當(dāng)面臨跳槽的時(shí)候，如何能順利地完成跳槽，從而真正的實(shí)現(xiàn)人往高處走呢？

首先，要確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么和自己是否真的需要跳槽。大致來(lái)說(shuō)，一個(gè)人跳槽得動(dòng)機(jī)一般有以下兩種：一是被動(dòng)的跳槽，即是個(gè)人對(duì)自己目前的工作不滿(mǎn)意而不得不跳槽；第二，是主動(dòng)的跳槽，即是面對(duì)著更好的工作條件，如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)，自己經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報(bào)酬，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力應(yīng)付目前的工作綽綽有余，并且發(fā)現(xiàn)了自己真正感興趣的工作的時(shí)候，你就不妨考慮換個(gè)工作試試。無(wú)論如何，當(dāng)你具備了跳槽動(dòng)機(jī)的時(shí)候，就是你跳槽行動(dòng)的開(kāi)始。

三大因素決定你到底是成功往高處走，還是被迫往低處流。

第一：個(gè)人志向?qū)μ鄯较虻挠绊?，解決跳與不跳的問(wèn)題毋庸置疑，職場(chǎng)中如魚(yú)得水的人群，都會(huì)對(duì)自己的人生和職業(yè)有明確的發(fā)展目標(biāo)及生涯規(guī)劃。

明確自己該走什么樣的職業(yè)發(fā)展道路，什么樣的發(fā)展方向，什么樣的選擇會(huì)對(duì)自己更加有利。沒(méi)有目標(biāo)或目標(biāo)不明者，則多會(huì)安于現(xiàn)狀，或者說(shuō)不知道怎么改變。表現(xiàn)在擇業(yè)上，就是表現(xiàn)為沒(méi)有主意所以就不去跳槽，于是找個(gè)工作就可以了，“就業(yè)先”的這類(lèi)人群最需要外力的幫助，特別是在擇業(yè)這樣關(guān)鍵的決策上。具體可以咨詢(xún)職獵這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)人員。

第二：擇業(yè)方式對(duì)跳槽方法的影響，解決怎么跳的問(wèn)題確定跳槽之后，怎么跳也就成了關(guān)鍵步驟。

現(xiàn)在的擇業(yè)方式大致分三種，招聘會(huì)、報(bào)紙等傳統(tǒng)招聘模式；大眾化的網(wǎng)絡(luò)招聘模式；新興的懸賞求職模式。前兩種擇業(yè)方式相信職場(chǎng)人群都不會(huì)陌生，然而，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展，職場(chǎng)形勢(shì)的變化，如今的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)正是面臨著洗牌與重新布局，先前的單純的發(fā)布企業(yè)招聘信息的網(wǎng)站招聘形式已成為過(guò)去時(shí)，利用職獵推薦的懸賞求職模式也就凸顯出自身的優(yōu)勢(shì)。

職獵其實(shí)是一種將互聯(lián)網(wǎng)和個(gè)人推薦有效結(jié)合的一種新渠道，將人才推薦通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的形式來(lái)體現(xiàn)。很好的解決了人才和企業(yè)匹配度低的問(wèn)題。求職者想要找到一份好工作，通過(guò)懸賞金的刺激讓職獵發(fā)揮各自的人脈資源，大家各取所得，這也反映了一種市場(chǎng)需求。有專(zhuān)家預(yù)測(cè)：這種新渠道將顛覆以往的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò)招聘專(zhuān)業(yè)化的新篇章。

第三：應(yīng)聘公司對(duì)跳槽成敗的影響，解決跳向哪里的問(wèn)題無(wú)論你因何離開(kāi)原來(lái)的公司另謀高就，這都說(shuō)明“老東家”有你不滿(mǎn)之處。

那么，如何挑選自己滿(mǎn)意的“新東家”也就成了關(guān)系跳槽成敗的關(guān)鍵問(wèn)題。

你要跳過(guò)去的公司的職位是什么？比起你現(xiàn)在的職位，你有興趣有信心嗎？如果從頭做起，你有這個(gè)心理準(zhǔn)備嗎？你對(duì)新公司有什么樣的了解和認(rèn)識(shí)？你有沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)？新的工作是不是為你提供了一個(gè)清晰的職業(yè)方向？

這一切的問(wèn)題都需要在跳槽之前考慮清楚，如果個(gè)人資訊有限，可以咨詢(xún)職獵、獵頭公司、職業(yè)顧問(wèn)等。因?yàn)檫@些人群，他們往往都是有職位資源的人或者具有人力資源方面的知識(shí)或者有這方面的人脈。他們的職位資源比較豐富，真實(shí)性強(qiáng)、職位信息更新快，也就是有更多的“內(nèi)幕”。你也在準(zhǔn)備跳槽嗎？當(dāng)你開(kāi)始認(rèn)真思考這些問(wèn)題的時(shí)候，說(shuō)明你開(kāi)始關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展了。希望以上的建議能給準(zhǔn)備跳槽的職場(chǎng)人群一些啟迪。

4種職業(yè)病讓你無(wú)緣升職

一、“紅眼病”

癥狀：看到別人比自己出色、晉升得快，就對(duì)對(duì)方或冷嘲熱諷，極盡挖苦之能事，或是到處散播對(duì)方的種種不是，甚至在日常工作上處處設(shè)置障礙，以看到對(duì)方的難堪、羞辱為樂(lè)?；歼@種病的人，在工作上無(wú)法與他人良好地配合，因此難以得到上司的賞識(shí)。

藥方：對(duì)他人多一些理解和贊美，多看到他人的長(zhǎng)處，并加以學(xué)習(xí)，補(bǔ)充自己的不足之處。這樣不僅獲得了一個(gè)好人緣，還增強(qiáng)了自身的實(shí)力，為自己的晉升筑好堅(jiān)實(shí)的臺(tái)階。

二、“失語(yǔ)癥”

癥狀：經(jīng)常發(fā)表不合時(shí)宜的議論，擴(kuò)散工作上應(yīng)該保守的秘密和他人的隱私，因此形象大打折扣，破壞了你的人緣，甚至直接得罪了上司，他們決不會(huì)把重任交給一個(gè)對(duì)言論不負(fù)責(zé)或是對(duì)自我情緒控制不住的下屬。

藥方：加強(qiáng)對(duì)自我情緒的控制能力，常常提醒自己在發(fā)表議論之前多加思考，注意說(shuō)話(huà)的場(chǎng)合、分寸與方式，盡量避免背后議論，不介入他人的隱私，讓人相信你對(duì)工作對(duì)他人有責(zé)任感，善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，從而為自己掃清下一次晉升的障礙。

三、“多動(dòng)癥”

癥狀：對(duì)自己現(xiàn)有的工作環(huán)境與位置總是抱著強(qiáng)烈的不滿(mǎn)，頻頻跳槽，因此在每一個(gè)職位上都不能積累較多的資本，更談不上打下堅(jiān)實(shí)的根基了。

藥方：對(duì)自己的內(nèi)心需求多做反思，對(duì)自己奮斗的目標(biāo)能有清晰的認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上選擇好自己的去向，施展自己的才能，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營(yíng)，用實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)打下深厚的基礎(chǔ)，等待晉升機(jī)會(huì)的到來(lái)。

四、“營(yíng)養(yǎng)不良癥”

癥狀：經(jīng)常跟不上企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，開(kāi)會(huì)提出的一些意見(jiàn)或建議總讓同事們無(wú)法理解。

藥方：時(shí)?！俺潆姟?，以種種方式學(xué)習(xí)新知識(shí)，建立新思維，掌握新方法，并用這些知識(shí)拓展工作，創(chuàng)造出引人注目的業(yè)績(jī)，從而不斷地提升自己在競(jìng)爭(zhēng)中的實(shí)力。