很快又到了一年一度的畢業(yè)季了，很多高校畢業(yè)生都已經(jīng)踏上了他們的職場之路?？墒浅跞肼殘龅哪銈儯欠襁€是懵懵懂懂，不知該如何自處，又該如何與你的同事相處呢？今天，小編就向各位初入職場的新手們介紹不可不懂的職場生存之道，以及如何處理與同事間的人際關(guān)系。

一、職場必備的三大心理

1、把得到的每份工作都看做臨時(shí)性的。

（至少在美國）90%的勞動(dòng)力都不是獨(dú)立經(jīng)營，因此，你很可能最終會(huì)為別人工作。那份工作持續(xù)多長時(shí)間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們愿意，你的工作隨時(shí)可能中止，而且事先沒有任何預(yù)警。這在某種程度上是事實(shí)，而現(xiàn)在比任何時(shí)候更是如此。這取決于目前職業(yè)市場的本質(zhì)。

2、把找到的每份工作都看做是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

從本質(zhì)上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運(yùn)動(dòng)和變化著，其速度之快，令你不得不把現(xiàn)在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習(xí)鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是學(xué)習(xí)班的入學(xué)登記。如果你想把它當(dāng)成夢想的工作，必須喜歡學(xué)習(xí)新的任務(wù)和工作流程。握住職場心理學(xué)，在應(yīng)聘時(shí)還要對每一個(gè)可能成為你雇主的人強(qiáng)調(diào)，你是多么熱衷于學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技術(shù)，而且你學(xué)得很快。

3、把找到的每份工作都看作一次冒險(xiǎn)。

我們大多數(shù)人都喜愛冒險(xiǎn)。一次冒險(xiǎn)意味著有一系列不可預(yù)測的神秘事件。那就是今天的工作！權(quán)力……欲望……錯(cuò)誤抉擇……奇怪的聯(lián)盟……背叛……報(bào)答……等等劇情一一出場。突然，無人能事先預(yù)知的變故展現(xiàn)在你的眼前。如果你把它看作夢想的工作，那么就滿懷熱情去面對那些無法預(yù)測的事，心懷激動(dòng)而不是恐懼。

二、如何處理職場中的人際關(guān)系

1、不要說“本來……”

你和你的談話對象對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道：“我本來是持不同看法的?！币粋€(gè)看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達(dá)方式如“的確”和“嚴(yán)格來講”等等，干脆直截了當(dāng)?shù)卣f：“對此我有不同看法?！?/p>

2、不露痕跡的討好

當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處時(shí)你要把討好的技能發(fā)揮到極致。這是一個(gè)讓你能夠贏得青睞的絕佳時(shí)機(jī)。但說些什么好呢？此時(shí)，最恰當(dāng)?shù)哪^一個(gè)跟公司前景有關(guān)，而又發(fā)人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的時(shí)候，你不僅獲益良多，也會(huì)讓他對你的求知上進(jìn)之心刮目相看。

3、避免爭論

青年人之間經(jīng)常喜歡爭論，這是很正常的事。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些爭論往往都是以面紅耳赤和不愉快結(jié)束的。事實(shí)證明，無論誰輸了，都會(huì)很不舒服，更何況爭論往往會(huì)演化成直接的人身攻擊，對于人際關(guān)系是非常有害的。因此，解決觀點(diǎn)上的不一致的最好途徑是討論、協(xié)商，而不是爭論。

4、不要再說“老實(shí)說”

公司開會(huì)的時(shí)候會(huì)對各種建議進(jìn)行討論。于是你對一名同事說：“老實(shí)說，我覺得……”在別人看來，你好像在特別強(qiáng)調(diào)你的誠意。你當(dāng)然是非常有誠意的，可是干嗎還要特別強(qiáng)調(diào)一下呢？所以你最好說：“我覺得，我們應(yīng)該……”

5、巧妙的報(bào)告壞消息

誰都不愿聽到壞消息，有時(shí)甚至討厭報(bào)告壞消息的人。如果立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不壞你的事，也只會(huì)讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力。此時(shí)，你應(yīng)該不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情并非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。

三、如何發(fā)泄職場壞情緒

在職場中，忙碌的工作讓很多人的精神都處于高度緊張的狀態(tài)，在生活中也很難調(diào)節(jié)，長期如此，難免情緒煩躁，發(fā)脾氣也是常有的事情，小編就為大家介紹如何調(diào)整職場心理

1、抱怨的方式同樣重要

盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時(shí)更重要的是，你的贊美已經(jīng)事先為對方設(shè)定了一個(gè)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。記住，聽你情緒述說的人也許與你的事情并不相關(guān)，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發(fā)雷霆只會(huì)激起對方敵對、自衛(wèi)的反應(yīng)。

2、發(fā)泄情緒要選對人

許多人就是這樣，只要工作上有不滿就開始發(fā)牢騷，并且是見人就說，久而久之公司的人就知道了，他這個(gè)讓你是個(gè)嘴很碎的人，什么話都說，為了避免跟你扯進(jìn)關(guān)系，所以大多會(huì)敬而遠(yuǎn)之。所以發(fā)泄情緒的對象很重要的，有的時(shí)候找一個(gè)能夠幫助你解決問題的人來發(fā)泄，是很重要的，想一些沒有權(quán)利改變事實(shí)的人發(fā)泄，只會(huì)讓你在他們的心中變壞，讓人感到厭煩。因此最好的解決方法就是，直接找一個(gè)有影響力的上司，心平氣和的來與其討論問題，尋求解決的方法。

3、注意抱怨的場合

發(fā)泄情緒時(shí)，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現(xiàn)失誤，也不會(huì)有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護(hù)上司的尊嚴(yán)，不至于使別人陷入被動(dòng)和難堪。