職場(chǎng)是個(gè)很復(fù)雜的地方，也是很多奇葩事情的發(fā)生地，更有許多的規(guī)則和禁忌。今天小編就給大家八一八職場(chǎng)的5個(gè)奇葩現(xiàn)象和工資晉升的6大禁忌。

職場(chǎng)那些事

工資越高，單身越多

研究顯示，工資高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花繚亂中，他們很難做出“為了一棵樹放棄一片森林”的決定；而工資高的女性，讓很多男性望而卻步。

經(jīng)常抱怨公司不好的人最不想離開公司

調(diào)查顯示，經(jīng)常抱怨公司的人，其實(shí)他們中的92%壓根就不想離開公司。

薪水和顏值成正比

據(jù)《經(jīng)濟(jì)學(xué)信箋》期刊的報(bào)告，如果一個(gè)長相平平的人想和長得漂亮的人拿一樣的薪水，那么他們的智商必須比漂亮的人高40%。弗萊切博士說：“這些結(jié)果表明，長相對(duì)于薪資的確有影響，而且這一影響可能還相當(dāng)大?！?/p>

辦公室曖昧挺受歡迎

調(diào)查顯示，幾乎100%的職場(chǎng)女生反感辦公室性騷擾，卻只有5.2%的女人是對(duì)辦公室曖昧真正反感。

職場(chǎng)女性最大敵人往往是女性

英國一項(xiàng)大型民調(diào)顯示，女性在辦公室或其它職場(chǎng)遇到的最大敵人通常是其它女性，而非她們的男性同事。

工資晉升六大忌

忌打聽同事們工資進(jìn)行攀比

部門主管、企業(yè)老板最煩員工們的毛病是什么？是四處打聽同事們的工資，這類毛病員工每天不是和同事們比自己對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)多大，而是在比誰向企業(yè)的索取的更多。

忌自己工資不滿意向非領(lǐng)導(dǎo)議論

有些員工對(duì)自己的工資不滿意，不去找老板理論，而是和同事們議論，這樣做作用有三：一是不起作用；二是增加負(fù)能量氛圍；三是傳到老板耳朵里對(duì)自己沒任何好處。

忌對(duì)工資不滿意用工作質(zhì)量報(bào)復(fù)

有些人對(duì)自己工資不滿意不敢對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提，也不便和同事們說，只拿工作出氣。

忌企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況不好時(shí)要求加工資

在宏觀經(jīng)濟(jì)、企業(yè)狀況不好的時(shí)候，千萬不能要求老板給自己漲工資，那樣準(zhǔn)玩完，說不定召來被裁之禍。

忌經(jīng)常要求領(lǐng)導(dǎo)增加工資

無論怎樣，都不可每月要求加工資，那多長時(shí)間要求加合適呢？一般公平、公正的老板到加薪時(shí)都會(huì)增加，一般企業(yè)大概都會(huì)一年考慮一次，如果你覺得加的不夠，可以一年申請(qǐng)加薪兩次。

忌忽視工資以外的空間和福利條件

很多人就業(yè)條件就是唯工資論，根本不看這個(gè)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)中的地位，在行業(yè)中的發(fā)展、自己在這個(gè)企業(yè)的發(fā)展空間，更不看這個(gè)企業(yè)是否會(huì)給自己培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，一個(gè)勁地、永遠(yuǎn)的條件是工資、工資還是工資。當(dāng)然，也有些人相反，高薪挖不走，有一點(diǎn)原因是，這個(gè)企業(yè)能給他出國學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。